抓落实要有创造性坚韧性导向性 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　抓落实要有创造性坚韧性导向性
本报评论员
抓落实，不仅是个工作方法和工作作风问题，也是衡量领导干部讲不讲政治的一个重要标志。抓好落实，党和国家就有无限生机，就有锦绣前程。不抓落实，再好的蓝图也是废纸一张。在抓住机遇、加快推进社会主义现代化建设的新形势下，各级领导和广大党员干部必须站在实践“三个代表”重要思想的高度，以强烈的政治责任感、时代感和事业心，坚持创造性，发扬坚韧性，形成导向性，切实抓好落实。
　　坚持创造性，就是要善于把中央的路线方针政策，同本地区本部门的实际结合起来。我国幅员辽阔，各地区各部门的情况不尽相同，贯彻中央的方针政策和各项工作部署，必须坚持从本地本部门实际出发，制定切实可行的办法和措施。那种不顾实际情况，生搬硬套的做法，表面看好像对中央的指示执行得很坚决，实际上是懒汉作风、形式主义，其结果必定贻误工作，贻误事业。创造性地开展工作，就要认真学好中央的方针政策，正确领会和把握精神实质，解决好为什么干和怎么干的问题。要在深入调查研究，摸清本地区本部门的实际情况上下功夫，统揽全局，理清思路，把握重点，不断进行探索和创新，找出解决问题的新路子、新办法。
　　发扬坚韧性，就是要大力发扬百折不挠、埋头苦干的工作作风。抓落实，是把决策变为人们的实践活动、由认识世界到改造世界的过程。在这一过程中，必然会遇到许多难以预料的困难、问题和风险，有些工作特别是一些改革措施还会触及一部分人的利益。各级领导干部一定要有无私无畏的勇气、良好的精神状态和顽强的意志，有一股不达目的决不罢休的韧劲，既不为取得了一些成绩而骄傲自满，固步自封，也不为出现了困难而动摇斗志，畏缩不前。我们的事业就是在不断克服困难中推进的。没有困难的事业是不存在的，伟大的事业是在艰难中孕育的。
　　形成导向性，就是要形成正确的用人导向和真抓实干的良好氛围。用一个干部，就是树一面旗帜，就会在一个地方、一个部门形成或好或坏的氛围。一些弄虚作假、形式主义、官僚主义严重的地方，往往同用人导向有关。评价一个干部，重要的不是看他说什么，而是看他做什么。对德才素质好、埋头苦干、有创造、有成绩的干部，要表扬鼓励；对“唱功”好、做功差、夸夸其谈的干部，要帮助改正；对玩忽职守，给党的事业造成损失的干部，要追究责任。
　　“空谈误国，实干兴邦。”这是历史的经验，也是现实的警示。
　　二十多年改革开放取得辉煌成就的历史，就是一部实干兴邦的历史。二十多年的实干，使我们顺利实现了前两步战略目标。第三步战略目标的实现，需要五十年的奋斗，需要我们实干、实干、再实干，落实、落实、再落实。