懒得应聘 [复制链接]

第12版(大地·副刊)
专栏：

　　懒得应聘
　　陈乘
　　良禽择木而栖，谁不想人尽其才，觅一方能大展拳脚的舞台？各类招聘广告总是最有魅力锁定我们的眼神。然而，就我个人而言，细读招聘条文，常常越读越泄气，读出乌云盖顶般的自卑感来。
　　我非科班出身。十五年前，高考落榜回到江南丘陵一条山沟沟里伺弄一方褐土。荷锄之余，历经七年笔耕，在全国大大小小的报刊发过不少星星点点的文字，才有幸被伯乐相中，以一介泥腿子的身份特聘到市电视台作文字编辑，旋即获“十一届湖南省青年自学成才奖”，被团省委、省委组织部联合认定“具有大专以上学历”，破格录干，脱胎换骨从此不再叫“农民”。拿这点资历，去跟招聘广告上动辄大本以上甚至硕士学历相提并论，岂不贻笑大方。
　　因为从最底层一步一个脚印上来，耗费了宝贵的青春年华，虽暗自庆幸搭上了“七十年代后”的末班车，转眼年过而立，于是“三十岁以下”的硬性条文又卡住了我的脖子。这也怨不得别人，知识化年轻化嘛，全怨生不逢时吧。大潮滚滚，怎能逆流而动。
　　我想应聘，并不在乎招聘单位不承诺调入，不提供住房之类苛刻条件，只在乎能否拥有一片最大限度发挥潜力的空间。招聘方冷冰冰地一概把“人才”标准限制在“三十岁以下，大本以上”，用固定模式削足适履，删除人才个性，此等“懒汉伯乐”，能给我充足的阳光雨露吗？
　　我想起了这样一则故事。传说垂垂老矣的伯乐，为使“相马事业”后继有人，特向秦穆公力荐一“新生代”相马师。没想到当“新生代”历尽千辛万苦相回一匹千里马，却被穆公难住了：竟答不出千里马是何颜色来。秦穆公疑惑不解地望着伯乐，伯乐哈哈大笑，说，这正是其高明之处。在“超凡脱俗”的相马师“第三只眼”里，看到的只是马的骨骼是否饱满，筋蹄是否有力，体态是否匀称……至于毛色是红是黄，是白是黑，倒无足轻重，甚至可以忽略不计。
　　两千多年过去了，伯乐推崇的相马术，为何还没有完全被观念超前、言语新潮的现代人悟透？学历是否能同学力画上等号，有职称的是否称职，三十岁以下是否便是年富力强，这些有现实意义的东西为何反不见有硬性的考核条文？
　　选才标准的表象化，趋求“毛色”亮丽，使不少老牛蹒跚的“跛脚马”不择手段弄来文凭，评上职称，将自己装扮得十分光鲜，混迹于千里马行列。而真正有学识者，倘若不幸没有时髦的行头，虽蕴满腹才华，说不定文凭、职称、年龄不曾到位，仍不免骈死槽枥，其鸣也哀。
　　倘不能断言所有持有文凭评上职称者都缺乏学识，在作假风日益猖獗的当前，听任文凭、职称、年龄先行，甚至可以定夺一切，未免犯了只见毛色不问筋骨，只求表象不问实质的形而上学的错误。“马”之实力展现，只在赛场上，而不是头衔的比拼中，往往是跑不快的“马”，才喜欢把难以说明问题的身外“光环”作救命稻草。如果不把“马之能否千里”作惟一取舍条件，文凭、职称、年龄之类不从主宰地位退为参考因素，“选马”断难客观公正。
　　庖丁解牛，能游刃有余，在于眼里不见全牛，忽略表象而掌握内在规律。成熟的相马师，要相到真正的千里马，关键一点也取决于透过马的皮毛，洞察内在精华。英雄莫问出处。白猫黑猫，能捉到老鼠的便是好猫；白马黑马，能跑得飞快的便是好马。
　　掏句心里话，面对老在学历、年龄上大做文章的“伯乐”，我实在提不起精神去呼应这类招聘。