职称改革的现状 [复制链接]

第11版(国内政治专页)
专栏：

　　职称改革的现状
　　郑富仕：我们现在进行的职称改革工作，大体都是在1986年中发3号转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制的报告》的通知所划定的范围内。现行的职称改革，从一定意义上讲，是在落实这个政策。
　　杨星科：人事制度改革是一个综合配套的工程，如果不从根本上变革观念、变革管理方式，不尽快建立适应市场经济发展的用人机制、评价机制、分配激励机制和社会保障机制，单纯关注职称评聘方式是无法解决问题的。现在很多人对职称改革问题，存在着概念不清，观念模糊的问题。连专业技术职务都不明白，就根本无法探讨职称改革。中科院一直在完善专业技术职务聘任制方面进行探索，讲今年我们取消评职称并不确切，我们早就改变了单一的评价专业技术人员的模式。
　　盖国强：1999年上半年，我校在教师队伍中全面推行了竞争聘任上岗工作，打破了教师职务终身制和职称身份制，取得了良好效果。具体做法是：在省主管部门批准的设岗比例以内，自主确定对各级各类专业技术人员的岗位和聘任。取消专业技术职务任职资格的评审，把对专业技术人员学术水平的评议作为聘任的一个环节，把评审和聘任结合起来，按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的原则，在各系列、各层次实行公开竞争，择优聘任专业技术职务。初步实现了真正意义上的聘任制。