面临的新问题 [复制链接]

第11版(国内政治专页)
专栏：

　　面临的新问题
　　杨星科：职称工作面临的根本问题在于市场经济人才需求多元化与计划体制人才管理单一化的矛盾。1.职称评聘是计划经济的产物，与人力资源管理的基本规律和当前经济建设的实际需求脱节。社会对不同专业领域人才的需求有差别，因而在管理中实行大一统的计划管理是不现实的，也是不合理的。2.目前专业人员的工资、住房、医疗等各项待遇仅与职称挂钩，没有体现不同发展阶段、不同专业人才的市场价格差别。这种单一化的分配方式不利于稳定专业人员，不利于我国参与世界范围的人才竞争。3.在评审环节，评价指标与经济建设的需求脱节，其导向作用不利于引导、鼓励专业人员为经济建设做贡献。4.专业职务也存在实际意义上的终身制问题，一经获得便终身拥有，各项待遇、荣誉随之而来，这样不利于调动专业人员的主动性、积极性和创造性，淡化了他们继续发展的竞争意识和创新意识。
　　解决办法：改变传统的评聘方式，转到“按照发展需求设置岗位、按照岗位条件公开招聘”的方式上来，使专业职务与岗位职责、岗位条件、工作能力、贡献大小和收入分配密切结合，做到职务能上能下，待遇能高能低。