找准抓住影响国企发展的突出问题——四论按照中央部署抓好国有企业“三讲”学习教育活动 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　找准抓住影响国企发展的突出问题
　　——四论按照中央部署抓好国有企业“三讲”学习教育活动
　　本报评论员
　　当前，全国国有大中型企业“三讲”学习教育活动正按照中央的部署和要求健康有序地推进。中央反复强调，这次企业“三讲”教育要着力解决领导班子及成员中存在的影响企业改革与发展的突出问题。贯彻中央要求，解决问题，首先要找准抓住问题。
　　问题找得准不准，关键在标准。思想认识的高度决定查找问题的深度和准确度。应当充分认识到，只有按照“三个代表”的要求进行查找，才能从政治和全局的高度观察形势，分析问题，存在的突出问题才能找得准、抓得住；只有把思想认识真正统一到党的十五届四中、五中全会精神上来，才能把握企业改革的正确方向，理清企业发展的思路，看到思想上和工作中的差距；只有把本企业放在国际国内激烈竞争的大环境下思考，与同行业的一流企业进行对比，才能找到企业深化改革的“切入点”、跨越式发展的“起跳点”。
　　找准抓住影响企业改革与发展的突出问题，内因起决定性作用。领导班子及成员要在学习提高的基础上，自觉地严格对照中央文件提出的国有大中型企业领导班子及成员中存在的六个方面的突出问题和四个方面的基本要求进行查找，结合近年来企业改革与发展的实践，认真总结经验教训。把自己摆进去，把问题亮出来，把原因搞清楚。找准问题有一个反复、比较的过程。究竟哪些问题是影响本企业改革与发展的突出问题，企业领导班子成员应当反复研究讨论，集思广益，深化认识，统一思想，要抓住那些对企业改革与发展具有全局性、战略性和前瞻性的重大问题进行深入思考，不纠缠细枝末节，不一叶障目，以偏概全。查找问题要具体，一具体就深入，一具体才能抓得住，既要列举存在问题的具体表现，又要分析产生问题的原因。在强调“个人找”的同时，要高度重视“群众提、上级点、相互帮”的外力推动作用，把内因与外因的作用有机结合起来。
　　找准抓住存在的突出问题，离不开广大职工群众的支持和帮助。广大职工群众与企业同呼吸、共命运，他们熟悉了解企业，也关心企业的改革与发展。职工群众在“三讲”中提出的意见，既是查找问题的重要依据，又是促使领导班子及成员找准问题的重要动力。职工群众的意见涉及到方方面面，领导班子应进行深入细致的分析、归纳，梳理出影响企业改革与发展的主要问题。
　　找准抓住影响企业改革与发展的突出问题，是企业“三讲”教育不走过场、取得实效的决定性环节。通过学习理论，领导班子成员是不是真正统一了思想、开阔了思路、增长了见识、提高了水平，直接的检验就是看是否找准抓住了存在的突出问题。如果存在的突出问题找不准、抓不住，整改方案就缺乏针对性，“三讲”的实效就会大打折扣。因此，企业党委要认真抓好这一环节的工作，把工作做深做细；上级“三讲”办和指导检查组要精心指导，正确引导，确保企业“三讲”取得实实在在的成效。