第二批中管企业“三讲”学习教育进展顺利把边讲边改务求实效贯穿始终 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　第二批中管企业“三讲”学习教育进展顺利
把边讲边改务求实效贯穿始终
　　本报北京6月1日讯记者张严从全国国有大中型企业“三讲”教育联络小组办公室获悉，第二批中管企业“三讲”学习教育活动在充分借鉴第一批中管企业“三讲”成功经验的基础上，工作更加扎实认真，标准更加严格，整个活动正按照中央的部署和要求健康有序地推进。
　　据全国国有大中型企业“三讲”教育联络小组办公室负责人介绍，第二批中管企业“三讲”学习教育活动呈现出以下三个特点：
一是第一责任人思想、工作自觉到位，班子成员认识统一，对搞好企业“三讲”充满信心。各中管企业“三讲”教育第一责任人自觉担负起责任，积极做好“三讲”各项组织工作，并带头加强学习，带头查摆问题，充分发挥了示范带头作用。各企业班子成员也表示，要把这次“三讲”作为一面“镜子”，重新认识自己和自己的工作；把这次“三讲”作为一剂“良药”，彻底地治一治存在的毛病和问题；把这次“三讲”当作一个“加油站”，振奋精神鼓足更大的干劲。决心把学习实践江泽民同志“三个代表”重要思想贯穿始终，把充分发扬民主、全心全意依靠工人阶级贯穿始终，把边讲边改、务求实效贯穿始终，认真扎实地搞好“三讲”学习教育活动。
　　二是提前做好“三讲”的各项准备工作，认真调查研究，未讲先学，未讲先查，为切实找准抓住突出问题奠定基础。为使“三讲”学习教育活动更加有的放矢，各中管企业领导班子普遍在准备阶段就做好深入细致的调查研究，广泛征求职工意见，提前查摆存在的问题。有的查摆了存在的对搞好企业改革与发展有畏难情绪和急躁情绪的问题；有的查摆了重大决策程序缺乏民主化和科学化，有时个人说了算，没有充分发扬民主、听取意见的问题；有的查摆了思想观念滞后，忧患意识不足，盲目乐观的问题；有的还查摆了企业管理薄弱，建立现代企业制度还远没有到位等问题；有的查摆了存在“一手硬、一手软”的现象，企业党的建设和思想政治工作薄弱的问题。
　　三是广泛发动群众，切实发扬民主，紧紧依靠企业职工搞好“三讲”。各中管企业高度重视调动和发挥职工群众参与企业“三讲”学习教育活动的积极性，纷纷采取各种有效形式，广泛宣传发动，激发广大职工参与“三讲”的热情。各中管企业在征求意见中充分考虑各个层面，除直属企业党政负责人外，还增加了全体二级经理以上人员、离退休人员、民主党派人士以及职工群众的比例，使征求意见更具代表性。为广纳谏言，各企业广开征求意见渠道，除书面、座谈会、个别谈话、设立意见箱、热线电话外，有的企业还开设电子信箱，通过企业计算机网络征求意见，使意见更具广泛性和真实性。