大同不拘一格选拔年轻干部35岁以下后备干部增长14.4％ [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

　　大同不拘一格选拔年轻干部
35岁以下后备干部增长14.4％
本报讯中共山西省大同市委在推进干部年轻化进程中，以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合实际，运用公开选拔的方式，选拔各类县级后备干部及成熟人选，为优秀年轻干部脱颖而出提供了良好的环境和条件。
为选出优秀年轻人才，大同市委首先在拓宽选人渠道上做到了不拘一格。在确立公选的基本条件时，市委规定：在本市党政机关和企事业单位工作的35岁以下大学本科毕业生，只要具有5年以上工龄，就有资格竞选副县职岗位；凡40岁以下，任正科职8年以上的干部，可直接报名竞争正县职岗位，为优秀年轻人才展露才华提供广阔舞台。在机遇面前，2500余人踊跃参与了50个职位的竞争。其中，40岁以下的占72.7％，35岁以下的占51.8％。
大同市委从扩大民主、周密组织入手，积极探索，改进方法，在最大程度上确保了考察全过程的透明度和公正性。在考察中，市委十分注重对年轻干部潜在能力的分析，注意了解和把握他们的基本素质和适合发展的方向，同等条件下，对有潜力的年轻干部勇于大胆选用，破格提拔。在目前筛选出的首批22名成熟人选中，40岁以下的7名，35岁以下的2名，有3名年轻干部被破格任用。
将选拔成熟人选与选拔年轻后备干部有机结合，是大同此次公开选拔的突出特点，也是大同市委推进干部队伍年轻化进程的治本举措。针对全市后备干部队伍年龄老化、结构失衡的现状，市委打破行业和部门界限，通过公开选拔发现和储备了一大批基本素质好、专业水平高、有较大发展潜力的优秀后备干部。目前，市委将公选中涌现的230多名优秀年轻干部充实到全市各类县级后备干部队伍中。经调整充实，35岁以下的后备干部比调整前增长14.4％，大学本科以上文化程度的比调整前增长17.9％。（江平文义）