按照“三个代表”的要求建设新首钢 [复制链接]

第11版(党的生活)
专栏：纪念建党80周年论坛

　　按照“三个代表”的要求建设新首钢
首钢总公司党委
在庆祝中国共产党成立80周年之际，我们首钢党委一班人联系实际深入学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，备感亲切，深受教育。回顾首钢从单一炼铁企业发展成为跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团的历史，思考首钢正在进行的改革发展事业，展望首钢在新世纪面临的形势和发展目标，我们深刻体会到：江总书记“三个代表”的重要思想，是对中国共产党长期历史经验的全面总结，是对党的性质、宗旨和根本任务的新概括，是马克思主义建党学说的新发展，是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领，也是推动国有企业改革发展的根本指导思想。首钢作为国有特大型企业必须带头贯彻落实“三个代表”的重要思想，努力在企业改革发展的重大问题上真正做到“三个保证”，加快建设新首钢的步伐。
一、保证我们党在国有企业始终代表中国先进生产力的发展要求
我们党在国有企业要始终代表中国先进生产力的发展要求，首先要解决办什么样企业的问题。企业要代表先进生产力的发展要求，就必须要做到先进，只有先进才有资格代表。企业体现先进生产力的发展要求是具体的、实实在在的，包括先进的工艺技术、生产设备、经营管理、产品质量、生产效率，也包括合理的产业结构、产品结构、人员结构、组织结构等等。企业先进性的集中表现，是在国际、国内激烈的市场竞争中具有很强的竞争能力、技术创新能力和抵御风险能力。国有企业在生产力上要做到先进，首先必须在生产力的各个要素以及整体构成上下功夫。当前，必须把推进结构调整当作一项战略性任务来抓。
对于首钢来说，加快发展先进生产力具有很强的重要性和紧迫性。从首钢面临的形势和任务看，经济全球化的发展，科学技术的日新月异，中国将加入WTO，国内市场的国际化，首都经济的发展等等，真真实实地摆在我们面前，这些客观情况的存在是不以人的意志为转移的。从首钢自身的情况看，经过新中国成立以来特别是改革开放20多年的发展，首钢已从一个单纯生产型的钢铁企业，发展成为从事钢铁冶炼、采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。首钢在资产、设备、技术、产品、管理、职工队伍、企业整体形势等方面，形成了相当的综合竞争实力和优势。但是，由于历史和现实的多种原因，首钢自身存在着急需解决的一系列问题，归结起来需要解决两大根本问题：一是机制体制不适应市场经济要求的问题，二是结构不合理的问题。首钢不解决这两大问题，不加快发展，就没有生存和发展的空间，就会被无情的市场淘汰。这种形势十分逼人，需要我们首钢党委班子作出回答。根据首钢的外部环境和内部情况，我们提出“面向新世纪、建设新首钢”的目标，制定并实施三大发展战略，即“大力发展以芯片生产为核心的高新技术产业，用高新技术改造钢铁业，积极发展海外事业”。这一发展目标和战略部署，从首钢的实际出发，贯彻了党的十五届四中、五中全会和北京市委的要求，以发展首钢、再创首钢辉煌为主题，以实施战略性结构调整为主线，以体制创新和科技创新为动力。近年来，我们狠抓首钢三大发展战略的实施，积极推进战略性结构调整，取得了明显进展。钢铁业遵循“质量、品种、效益、环境”的发展方针，由外延发展转向内涵发展，积极推进技术进步，调整工艺结构和产品结构，高技术含量、高附加值产品、出口和“以产顶进”钢材产量明显增加。非钢产业特别是高新技术产业迅速发展。在发展大规模集成电路、工业机器人、高性能汽车空调器等高新技术产品的基础上，又与国内外高科技企业联手，投资触摸屏查询一体机、清华创投、中关村软件园、高科技农业、钕铁硼永磁材料、CD—R光盘生产线、太阳能集热管、生物芯片等项目。同时，还大力发展房地产业、服务业和海外事业。到2000年，首钢集团的非钢产业销售收入和海外营业额达到176亿元，占销售收入总额的50.1％，首次超过了钢铁业，首钢集团的竞争力得到了提高。当前，我们正在加快推进首钢的战略性结构调整。“十五”期间，我们要通过实施首钢优化改造工程，实现由传统产业向高新技术产业转型，由普通钢种向优质钢种转变，努力建设高科技的新首钢。到2005年，首钢集团销售收入将达到500亿元，比2000年增加149亿元，增长42.4％。其中非钢产业销售收入和海外营业额占总销售收入的比例达到60％以上，高新技术产业销售收入占总销售收入的比例达到20％以上。到2010年首钢高新技术产业销售收入将达到集团销售收入总额的50％以上，把首钢建设成为以高新技术产业为主体的大型企业集团。
二、保证我们党在国有企业始终代表中国先进文化的前进方向
国有企业要代表中国先进生产力的发展要求，离不开经营管理者和全体职工的思想道德和科学文化素质的不断提高。国有企业的社会主义性质，决定了我们必须坚持“两手抓、两手都要硬”。这是国有企业同西方资本主义企业的根本区别，也是我们发挥国有企业的政治优势，克服困难，办好企业的强大思想基础和政治保证。在国有企业进入制度创新的改革攻坚阶段，迎接经济全球化带来的挑战，在努力求生存、求发展的新形势下，干部职工的思想非常活跃，不同的价值观相互交锋，新旧观念激烈碰撞。因此，保证我们党在国有企业始终代表中国先进文化的前进方向，具有极为重要的意义。
保证我们党在国有企业始终代表中国先进文化的前进方向，必须贯彻落实“以德治国”的重要思想，坚持“以德治企”，大力提倡和弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德，实现企业经济效益与社会效益、物质文明与精神文明的统一。首钢经过80多年的发展，形成了优良的传统。改革开放以来，首钢在加快发展生产力，不断提高职工物质生活水平的同时，注重对职工进行思想政治教育，培养职工良好的道德风尚，取得了精神文明建设的累累硕果。党的十四届六中全会后，首钢认真贯彻《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，以培育“四有”职工队伍为目标，大力加强精神文明建设。为了组织广大干部职工深入学习邓小平理论和党的路线方针政策，统一认识，解放思想，转变观念，我们把集中举办培训班与组织日常的党委中心组理论学习结合起来，把《首钢报》、首钢闭路电视的舆论引导与开展主题教育活动和群众性大讨论结合起来。2000年以来，在首钢各级领导班子中深入开展了“学习、创新、发展”教育活动。
首钢多年来的精神文明建设、企业文化建设，不仅为首钢的改革发展提供了强大的精神动力和智力支持，而且培养了一支过硬的职工队伍，向社会展示了良好的企业形象。2001年初，首钢第十六次党代会提出了首钢“十五”期间精神文明建设、企业文化建设的目标和任务。当前，我们正在按照总体规划、分年度实施的原则，抓紧做好首钢今年精神文明建设、企业文化建设的各项工作。我们决心在建设新首钢、再创辉煌的过程中，牢牢坚持“两手抓、两手都要硬”，进一步加强企业党建工作、思想政治工作、精神文明建设，培育“四有”职工队伍，建设有首钢特色的企业文化，包括精心培育新首钢的企业精神，树立新的经营理念，加强职工道德建设，塑造首钢的技术形象、绿色形象、创新形象、文明形象，从而实施首钢人、技术和环境的高度和谐一致，促进企业物质文明和精神文明的协调发展。
三、保证我们党在国有企业始终代表广大人民群众的根本利益
落实江总书记“三个代表”重要思想的要求，保证我们党在国有企业始终代表广大人民群众的根本利益，首先要解决我们为什么要办企业的问题，也就是我们国有企业生存和发展的目的是什么，企业的宗旨是什么。从国有企业的性质看，一方面，国有企业具有国有的性质，企业的出资者是全国的广大人民群众；另一方面，国有企业是独立的经济实体，是社会财富的直接生产者、创造者。国有企业的这一性质决定了国有企业生存发展的目的，就是要为全国的广大人民群众最大限度地创造财富，办企业的根本宗旨就是奉献社会、服务人民。从中国共产党的性质和国有企业党组织的根本任务看，我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，党的最终目标是实现共产主义的社会制度，党的宗旨是全心全意为人民服务。企业党组织作为党的基层组织，其根本任务就是要认真贯彻党的基本路线，围绕生产经营开展工作，为实现党的任务和企业改革发展服务。因此，要保证我们党在国有企业始终代表广大人民群众的根本利益，必须坚持“发展是硬道理”的思想，努力为人民提供更多、更好的产品和服务，为国家、为人民创造更多的物质财富。同时，要正确处理好国家、企业、职工三者利益的关系，正确处理好经济效益与环境效益、社会效益的关系。党的十一届三中全会以来，首钢得益于我国改革开放的好政策，使企业自身获得了迅猛发展，同时为国家和人民创造了巨大的物质财富。20年来，首钢上缴利税200多亿元；国有资产增长了30倍，国有资产总额从1978年的16.89亿元，增加到1999年末的571亿元。
要保证我们党在国有企业始终代表广大人民群众的根本利益，必须认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，尊重广大职工群众的主人翁地位，发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，全心全意依靠职工群众办好企业。为了做到这一点，我们党委班子成员首先明确自己的身份、权利和义务。我们十分清楚地认识到，我们党委领导班子成员既是企业生产经营的领导者，又是一名中国共产党的党员。作为一名党员，必须自觉地履行党员肩负的责任和义务。因此，我们在工作中必须摆正自己的位置，必须把自己融入广大职工群众之中。在首钢近些年的改革发展过程中，我们正确处理改革、发展、稳定之间的关系，积极而稳妥地推进建立现代企业制度和战略性结构调整的各项工作。在制定每项重大改革方案时，事先都充分进行调查研究，初步方案出来后反复征求各方面意见。我们坚持发挥职工代表大会的作用，每年都要召开一次隆重的职代会，审议总经理的报告和经营生产年度计划。按照党中央的要求，我们建立了厂务公开制度，及时通过首钢党委的《情况通报》和各单位的厂务公开栏等形式，把职工关心的经营生产、奖励分配、住房分配等情况向职工通报。我们还建立了领导干部与群众联系点制度、领导干部谈话制度、领导干部信访接待日制度。为及时把党的温暖送到有困难的职工心里，首钢坚持实施“送温暖工程”，首钢党委班子成员和各单位的领导干部通过每年春节前后定期的家访和日常不定期的送温暖活动，切实为职工办实事，解决困难。通过这些措施，使广大职工的权益得到保障，工人阶级的主人翁精神得到发扬，保证了改革过程中职工队伍的基本稳定。
“三个代表”是一个统一的有机整体，三者之间是相互联系、相互促进的。在我们不断推进首钢改革发展的过程中，必须始终坚持“三个代表”的统一，绝不能片面强调某一两个方面。我们所要建设的新首钢是体现“三个代表”有机统一的首钢。作为直接从事经营生产活动的企业，首钢学习贯彻“三个代表”的重要思想，关键是落实，而不是空谈。我们要真抓实干，通过实实在在的行动做“三个代表”的实践者。