北京科大改革用人和分配制度涌现一批优秀中青年学科带头人 [复制链接]

第6版(教育·科技·文化)
专栏：

　　北京科大改革用人和分配制度
涌现一批优秀中青年学科带头人
本报讯记者王淑军报道：北京科技大学以学科建设为龙头，以梯队建设为核心，以岗位聘任为基础，通过改革用人和分配制度，强化了岗位意识，完善了竞争与激励机制，促进了师资队伍和学科建设。
　　从1999年开始，该校把“组建学科梯队，按学科梯队设岗、聘任，实行新的岗位津贴制度”作为学校人事分配制度改革的核心。该校根据现在和未来生存与发展的需要，通过论证共设学科梯队143个，每个学科梯队确定了梯队负责人，负责相应的学科建设、队伍建设、教学与科研工作组织和相关实验室建设等四方面工作；一批优秀的中青年学术带头人被推上梯队负责人岗位，据统计，在学科梯队负责人中间，45岁以下的就有48人，占到全部的34％，学科梯队的建设保证了各学科发展的稳定性和持续性。
　　近日，北京科技大学推出《岗位聘任和岗位津贴制度实施办法》，深受该校教职员工的欢迎。学校严格按学科梯队核定编制、分解岗位，按岗位实行聘任。各学院根据自己的学科层次、学科特点和学校的规定，从首席教授、主讲教授、责任研究员到骨干教师、一般教师，聘任不同学科梯队的上岗人员。同时，学校按照“强化岗位、淡化身份，突出重点、优劳优酬，存量保留、增量拉开”的原则，在保留原工资的基础上实行新的岗位津贴制度，按岗位的重要性与个人工作业绩拉开分配差距，保证了优秀教职工收入水平实现大幅度增长，使学校的有限资金真正用在了提高办学质量和办学效益上。