诊治“浮躁症” [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　诊治“浮躁症”
郭丛斌
浮躁，即心浮气躁，本是毛头小子容易犯的毛病。然而，近些年来，一些领导干部也染上了浮躁症。有的急功近利、好大喜功，一年到头抽不出时间搞调研、会群众，扑不下身子打基础、干实事；有的耐不住性子倾听意见建议、处理疑难问题，静不下心思读书学习、钻研思考；等等。凡此种种，都是“浮躁症”在作怪的表现。
　　浮躁，历来有害而无益。在改革进入攻坚阶段、发展处于关键时期的今天，“浮躁症”发生在少数领导干部身上，其危害更大。首先，对发展不利。急功近利，热衷于短期行为，破坏的是健康发展的根基，影响的是持续增长的后劲，见的是短效，留的是隐患。其二，对改革不利。少调查研究，缺深思熟虑，标本不能兼顾，破立不能周全，方法简单，作风武断，得的是“开拓名”，留的是后遗症。其三，对稳定不利。走上层不走基层，搞形式不干实事，造虚假政绩，搞“形象工程”，躲的是“难点”，留的是矛盾，得的是私利，失的是民心。其四，对社会不利。党风政风是社会风气的重要导向。领导干部的浮躁，很容易对社会造成不良影响。比如学术界，平庸之作泛滥，抄袭之风盛行，做学问不下苦功，想成名爱走捷径，“大师”出得多，精品出得少。再如企业界，有的重速度轻效益，重扩张轻管理；有的作虚假广告，搞“包装”上市；有的偷税漏税，制假售假。这些现象固然有着深刻的社会根源，但恐怕都与少数领导干部的“浮躁症”有关。如果听任浮躁之风蔓延，毁掉的就不仅仅是几个干部，而且还会严重损害改革开放和社会主义现代化建设事业的大好局面。
　　造成少数领导干部浮躁的原因是多方面的。从客观上讲，改革不断深化、体制快速转轨的特殊社会环境，容易诱发浮躁情绪。在全面建设小康社会、加快推进现代化的新的发展阶段，速度求高、发展求快，这是人们普遍的心情。但心情归心情，毕竟各地基础有好坏，条件有优劣。按理应该分类指导，允许发展有快有慢。但一些领导干部在指导工作时，爱搞“一刀切”，喜欢齐步走，这也搞“达标”那也抓“升级”，结果致使下面因顾上而应付，因应付而生浮躁。从主观上分析，一是个别人“官”欲太强。有的视做“官”为唯一追求，把升迁当成最大快乐。看别人升得快就眼红，觉自己进步慢就着急。于是，动作变形，工作摆样，“竞走”变成“竞跑”，其中的浮躁之气可想而知。二是应酬太多。有的人整天泡在“会海”里，困在“文山”上，忙在接待中，没有时间下基层，查实情，掌握的是隔手材料，了解的是间接信息。这就很容易出虚招、玩虚活。特别是在工作打不开局面时，更容易又浮又躁。三是自身修养不够。有的人好“玩”而厌“学”。他们科学理论掌握得少，历史知识知道得少，传统美德吸纳得少，艰难困苦体验得少。修养浅必然缺动力、少后劲，就像山间竹笋、墙上芦苇，腹中空虚根底浅，观察事物易于片面，处理问题好走极端，特别是在纷繁复杂的形势面前就更容易乱方寸、跟风走。
　　戒除“浮躁症”，首先要打牢“三观”基础。只有世界观、人生观、价值观端正了，才能真正搞清楚怎样做人和如何做“官”，不为蜗角功名所扰、不为蝇头微利所动，耐得住寂寞，抗得住诱惑。其次，要重用“三实”干部。干部导向很重要。只有重用那些坚持一切从实际出发，想问题、办事情、作决策敢于不唯书、不唯上、只“唯实”的干部；重用那些潜心事业、埋头苦干、不尚空谈、只干“实活”的干部；重用那些善打基础，会抓根本，能留后劲，能出“实绩”的干部，这样才能形成一个崇实、重实、务实的良好氛围，使浮躁难有市场，无法作祟。其三，要强化民主监督。浮躁之风所以蔓延，一个重要的原因是监督滞后。如果那些脱离实际、弄虚作假的干部，那些好大喜功、急功近利的干部，能得到社会的及时监督、制度的有效约束、组织的严肃处理，那么浮躁之风就会收敛，因浮躁而造成的损失也会大大减少。