社区党建天地宽——中国联通浙江分公司开展社区党建工作记事 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

社区党建天地宽
——中国联通浙江分公司开展社区党建工作记事
朱评
加强社区建设和社区党建工作是推进城市改革发展、巩固党的执政地位的必然要求。在这一工作中，国有企业是一支不容忽视的有生力量。中国联通浙江分公司在实践中充分发挥国有企业的优势，积极参与社区党建工作，探索出了可贵的经验。
更新观念从“外衣型”到“贴心型”
“拉拉唱唱一阵子，谈话开会几下子”。这曾是一些人对企业参与社区党建的肤浅印象。的确，当年中国联通浙江分公司提出要把参与社区党建作为国有企业长远发展的战略工程来开展的时候，也曾听到了一些不理解的声音。然而，公司领导在学习和探讨中认为，随着现代经济的发展和社区建设的进步，国有企业广大职工已逐渐从单纯、封闭的“单位人”转变为开放格局下的“社区人”。国有企业要搞好自身党的建设，加强基层党员的管理教育，就必须适应这一变化，参与到社区党建中去。
正是在这样的认识下，中国联通浙江分公司把参与社区党建转化成了企业的自觉行为。去年10月，他们主动与企业所在的杭州市天水街道联系，建立了浙江省第一个社区党建基地。浙江联通辟出专用场所，投资配备了计算机、音像设备和图书资料，还开设了互联网专用网页。基地建立以来，开展了形式多样的党员培训、形势任务报告及党建研讨等活动，有上千名企业和社区党员参加了基地活动，这一创新形式带动了企业和社区党建的各项工作，产生了较好的社会影响。
为了把企业参与社区党建从过去的“外衣型”、“赞助型”、“临时型”，转变为真正的“贴心型”、“长久型”。他们与天水街道签订了《社区建设共建协议书》，从功能、职责和义务等方面明确规范了企业与社区两个基层党组织的联动共建关系，两家还联手成立了社区联合党校，每年组织党员轮训，接受党的知识、形势任务、方针政策以及法律法规各方面的教育，提高党员、骨干的政治素质。目前，已有500多名党员参加了联合党校的学习。近期，为了迎接建党80周年，联通公司与天水街道一起组织社区老党员和企业新党员结对参加“百名党员上井冈”的活动，还邀请社区党员参加了公司举办的党的知识竞赛活动。
虚功实练变“被动突击”为“创新服务”
浙江联通在参与社区党建工作时，把很大的功夫花在了创新服务办实事上。
这个公司与天水街道共同发起设立了“浙江联通天水街道社区建设基金”，每年投入10万元，为社区的精神文明建设、党的建设以及其他公益事业办实事。今年5月初，公司在党员走访活动中得悉，灯芯巷社区一位参加过抗美援朝的71岁老党员陈尚炎患上了尿毒症，一年的医疗费用上万元，家庭生活十分困难，便当即决定从今年开始每年从基金中提取一笔资金帮助这位老党员渡过难关。这一举措，在公司和社区内外受到了一致的好评。
充分发挥企业与社区优势，双向结合，这是浙江联通在探索企业参与社区党建新模式中的一个重点。去年10月，在街道党组织的积极配合下，“联通天水社区服务点”正式成立。在这个服务点中，公司聘用社区下岗职工为服务人员，对他们进行业务培训，为社区用户开通24小时服务热线，不仅为社区群众提供了便捷到位的服务，也为企业拓宽了营销渠道，提升了企业形象。目前，仅在杭州市就已先后建立了四个这样的社区服务点。
双赢互动从“八小时”到“全天候”
过去公司常常有这样的困惑：企业对党员、干部的管理往往只能局限在八小时之内，走出公司大门，就无从管起了，这成了党员管理的一个盲点。参与社区党建工作，企业有了新的工作“抓手”。在社区党组织的配合下，公司制订了党员社区登记制和社区党员联系单，要求全体党员都要到所在社区的党组织登记，过双重的组织生活。公司定期向社区了解党员的活动情况，完善了对党员的八小时外监督、管理。
此外，他们还实施了选拔、任用干部“公示到社区”的办法，拓宽考察渠道，接受社会监督，每提拔一个党员干部，首先要征求社区干部、群众的意见，了解他在八小时外的社交圈、生活圈情况，以更全面、准确地考察干部，减少用人失察失误，提高用人选人质量。
积极参与社区党建，使企业在巩固基层党组织工作、加强党员管理等方面尝到了甜头，同时，也推动了企业精神面貌改变，提高了国有企业整合社会资源的能力和深度。在过去的一年里，浙江联通综合经济指标一跃而居全国联通第二位，实现了经济效益与社会效益的同步发展。