“必访必谈”见真情 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　“必访必谈”见真情
周庆
工人调资调房有情绪时，干部必定要去探访；工人生病住院时，干部必定要去探访……内蒙古铁骑集团棉纺厂党委这种工作方法已形成制度，叫做“六个必访必谈”。在访谈之后，还伴随着解决问题的行动。这样的制度对工厂的干部来说，是刚性的，不是可做可不做，而是必须做好的事；对工人来说，涌动着炽热的真情，信任、理解、体谅、支持由此而生，产生着凝聚人心的力量。
“必访必谈”见真情。领导干部做思想工作不是谈生意，不能从功利目的出发，应该以心换心。企业有什么困难，把底数交给职工，同舟共济；职工有什么委屈，开诚相见，一起想办法渡过难关。一个企业要进步要发展，就要上下团结，心往一处想，劲往一处使。这是成功的基础。然后，才可以在更高层次上解决发展问题，最大限度地调动群众的积极性和创造性，动员群众为企业发展献计献策，建功立业。
“必访必谈”见行动。困难职工群体是在企业转制、产品换代、人员分流中出现的。改革和发展难免遇到这样的问题，但人们不应忘记很多职工特别是老职工对企业发展是有贡献的。思想工作有没有真情，首先要看是不是去做这种最难做、又最需要做的工作。为了效率，生产上要扶优扶强；为了公平，生活上要访贫帮困。有了这种认识和行动，才能使思想最不平静的群众逐渐摆脱困惑与迷茫，感受到真情，思想工作也才会越做越有效，而不至于越做越难做，越做问题越多。
“必访必谈”见效果。人们的思想疙瘩，有的是认识问题，但绝大多数是因实际问题产生的。所以，解决思想问题，既要讲道理，更要办实事。在一定意义上说，思想问题是随着实际问题的解决而解决的。否则，思想工作会变成耍嘴皮子，摆花架子，搞形式主义，群众怎么能欢迎呢？
思想工作见效果，要以解决群众的实际困难为落脚点。换句话说，思想问题往往也要在事业的发展中解决。事业发展，经济兴旺，实力增强，实际困难逐步解决，思想政治工作也就能增强说服力。如果长期不能增强解决实际问题的能力，思想政治工作就会沦为空谈，好制度就建立不起来，建起来也坚持不下去。这就给我们的企业领导出了一个课题：一方面要以思想政治工作促进发展，另一方面则要以发展的成果提高思想政治工作的有效性。希望更多的企业领导像内蒙古铁骑集团棉纺厂那样，用自己的努力开创这样一种良好的工作局面。