疏通出口 把好源头 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　疏通出口 把好源头
马利
在全党学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》之际，恰好读到安徽省八名厅级干部因在年度考核中不称职票超过百分之三十，而分别被作了职务调整的消息。这是落实《干部任用条例》的一个“硬动作”，值得叫好！
安徽的做法好就好在体现了《干部任用条例》所要求的干部能上能下、能进能出的改革精神，解决了干部能“下”的问题。概括起来说就是疏通“出口”，把好“源头”。
只有疏通了出口，才能把好源头。《干部任用条例》之所以受到干部群众的欢迎，是因为体现了“三个代表”的重要思想，吸收了干部人事制度改革的新成果。其中富有创新精神的干部免职、辞职、降职等规定，为实际工作中疏通出口提供了制度保证。
首先，疏通出口为把好源头创造了必要条件。近年来，从源头开始的买官、卖官、跑官、贿官现象，有蔓延势头。《干部任用条例》的出台，为今后领导干部的选拔任用立了“铁规”，监督、检查行之有据，避免了领导干部选拔任用的随意性，堵住了个别人或少数人说了算的“缺口”。今后，谁想在干部选拔任用问题上走歪道是行不通的。但如果干部只能上不能下，只能进不能出，一些混进干部队伍的人仍然尸位素餐，那么，那些政治上靠得住、工作上有本事，德才兼备、群众公认、政绩突出的干部就仍然没有机会进入领导班子，也就谈不上加强干部队伍建设。
其次，疏通出口才能检验是否把好了源头。一些平平庸庸，无所作为，当一天和尚撞一天钟，甚至只吃斋饭不撞钟的和尚，总是难“下”、难“出”。原因之一是这些干部上来的源头往往就不清，有的靠论资排辈、平衡照顾；有的靠跑、要、送；有的靠个别领导一时喜好；还有的靠了个别“后台”坐上位子。加之对干部的监督管理不落实，因此群众意见再大，他们照样混日子。如果按照《干部任用条例》的精神，认真落实干部年度考核制度，干部选拔任用工作责任追究制度，不但疏通了出口，让那些不称职的干部腾出位子，对一些违法违纪的领导干部，还可以根据条例的规定，搞清楚他们是怎样被提拔到这些岗位的，就使把好源头有了一个客观的检验标准。
疏通出口，保证了干部队伍的生机与活力，使源头活水不至于沉积变质。干部队伍应该是一条长流不息的江河，而不是一潭静止不动的死水。人们用“长江后浪推前浪”，“流水不腐，户枢不蠹”这些词来赞美流动。只有不断流动，让新鲜、洁净的清流进来，让“相形见绌”的出去，才能使干部队伍保持旺盛的活力。疏通出口的工作以《干部任用条例》的颁布为标志，已走上科学化、规范化、制度化的轨道。只要认真按照《条例》所规定的免职制度、辞职制度、降职制度、聘任制度等的要求，全面考核、严格程序，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，就会让“上”的干部不负众望，“下”的干部心服口服，也必然增加其他领导干部的危机感、责任感。只有这样，我们的干部队伍才能更好地履行职责，正确行使人民赋予的权力，自重、自省、自警、自励，把执政能力提高到一个新的水平。