用事业招揽全球英才——中国农科院杰出人才（首批）聘任侧记 [复制链接]

第5版(国民经济)
专栏：

　　用事业招揽全球英才
　　——中国农科院杰出人才（首批）聘任侧记
　　本报记者 董建勤 蒋建科
　　7月30日，是一个让但颖晖博士毕生难忘的日子。在当天举行的中国农科院杰出人才（首批）聘任仪式上，她和另外82名杰出人才从该院院长翟虎渠手中接过了聘书。这位居美17年、拥有13项专利，在著名的孟山都公司从事生物工程研究多年的青年科学家，将落户中国农科院埋头搞科研。
　　被誉为农业科研“国家队”的中国农科院以占全国8％的农业科技人员，取得26％的国家级奖励成果。截至目前，该院获得成果3400项，其中60％的应用性成果得到推广，年创社会经济效益逾200亿元。新世纪以来，该院为抢占世界农业科技发展的制高点，决意打出“事业牌”，筹措3亿元巨资，启动“杰出人才工程”。其主要内容为在5年内面向全球招聘一级岗位杰出人才25名、二级岗位100名、三级岗位400名，并对一级岗位杰出人才开出了10万元年薪、400万元设备课题费、50万元安家费的优惠待遇。
　　“反馈热烈，大大出乎意料，有实力想干事业者踊跃应聘！”年轻的中国农科院副院长屈冬玉博士感叹道。截至5月30日，该院先后接待1000余人次咨询，其中308人提交了报名材料。几经严格筛选，最终通过专家投票选定83名，其中包括正在美、日等8国从事科研工作的26人。这83名杰出人才具有以下特点：学历高，博士学位占87％；年纪轻，45岁以下占86％；外语水平高，普遍能自如运用至少一门外语；学术水平强，成果得到同行公认。
　　引进杰出人才旨在带动、培养并扶持更多的优秀人才。中国农科院将引进激励竞争机制，试行“竞争上岗、合同管理、明确目标、严格考核、滚动管理”的体制，建立工作业绩评估、评价体系。对此，受聘的留德归国博士、此前任西北农林大学副校长的魏益民一吐真言：“我们为事业而来，都有强烈的使命感和责任感，十分珍惜这一事业平台，愿齐心协力群体攻关，为我国农业、农村和农民奉献自己的智慧。”