对政绩也要分析 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　对政绩也要分析
张雨生
考察工作，考核干部，一项重要内容是看政绩。这无疑是正确的。政绩是实践的产物，是创造者的工作能力、工作态度的综合体现。看政绩要来实的，不要来虚的。不注重客观实效，也就难于做出客观评价。
不过，看政绩仅仅是把握事物的一面，此外还应该问一句：政绩全都那么可靠吗？也就是说，既要看政绩，还要对政绩进行分析。现在的问题是，在有些地方，一些人重视前者，忽视后者。看一个单位，一个人，只要求把政绩摆出来，五六七八九，一大串，就认可了，通过了。其实，工作只做到这一步，是浅尝辄止。只有既重视政绩，又对政绩进行分析，才能使结论更接近事物的本质，更公正、更客观地评价一个干部。
分析政绩，重要的是看它实不实。不要认为政绩都是实的。“办老实事”，在“事”之前要加个“老实”，强调一下，可见有的事不那么老实。要办老实事，也要创老实政绩。强调分析政绩，是因为有的政绩不太老实。一些政绩不是一摆出来，就有那个分量，就是那个质量。假的要剔除，虚的要压实。这是分析政绩的第一步。
这方面的问题并不少。比如，有些人爱做表面文章，“形象政绩”、“窗口政绩”、“路边政绩”、“迎宾政绩”搞了不少，看起来热热闹闹，讲起来头头是道。这样的政绩中看中听，却不中用。热衷搞这类政绩，是工作作风出了毛病，指导思想不端正。更有甚者，弄虚作假搞浮夸，靠几个秀才编排材料，靠一张嘴向上汇报，把一些设想胡诌成政绩，欺骗上级，为升官铺路。这么干，则是思想品质问题了。
政绩即使没有水分，实实在在，也应该进行分析。考察政绩是为了评价政绩的创造者。你是一，他也是一，得来的难易可能不一样，花费的力气也可能有大有小。你是二，他也是二，体现的才干会不尽相同，表现的工作态度可能有高有低。既看政绩本身的硬度，又看政绩得来的难易，考察工作，考核干部，才能更好地达到目的。这是分析政绩的第二步。
我就曾遇到过这类情况：年终总结，统观政绩，甲单位比乙单位强一些，是不是说，甲应该排名在前？分析之后，结论却不是这样。因为前年换新班子，甲的前任把基础打得很牢，乙的前任却差劲得多。一年来，乙花的力气大，做的工作多，进步速度快，乙应该排在甲之前。这种种情况并非个别。世界上没有突如其来的成就，政绩的取得具有连续性，判明过去，才能看明现在。
取得某项政绩，还不能排除外部条件。两个干部的工作能力和工作态度差不多，一个在环境好的地区，一个在环境差的地区，出的政绩会不一样。一位从贫困山区调到大城市郊区工作的领导干部说，他如今办同样的事情，比过去要容易得多。这是实话。过去常有人说：“人家能办得到的事，你为什么不能办到？”这话未免绝对。出现这种情况，并非都是主观能动性发挥得不够。仅用政绩来肯定或否定人，而不对政绩进行分析，往往会片面。
了解政绩并不难，看材料，听汇报，就能了解得差不多。但要对政绩做出正确分析，不是只看材料、听汇报，就能做得好的。分析是深加工，只有掌握更多的材料，更细的情况，才能进行这种深加工。还是那句老话：分析好，大有益。