切实把国有企业领导班子建设这件大事抓紧抓好 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　切实把国有企业领导班子建设这件大事抓紧抓好
　　仲祖文
　　中央组织部近日召开的中管企业领导班子建设工作座谈会，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕贯彻落实中央经济工作会议和全国组织部长会议精神，着眼于应对入世后国际竞争的挑战，从思想政治建设、组织建设和作风建设等方面，对进一步加强和改进国有重要骨干企业领导班子建设工作提出了新的要求。
　　国有重要骨干企业作为国家经济实力的代表，是建设有中国特色社会主义事业最重要的物质基础，是国民经济和国家安全的重要支柱，是国家可以掌握的应付突发事件和重大经济风险的战略团队，对保证我国经济和社会的健康发展，具有举足轻重的重要作用和战略意义。
　　当前，世界政治多极化和经济全球化在曲折中发展。美国、日本、欧盟等世界主要经济体经济增长速度缓慢或出现衰退，我国面对的世界经济形势将比亚洲金融危机时更为严峻。特别是加入世贸组织，我国将直接参与经济全球化的进程，开放市场、减让关税、取消一些非关税壁垒等，这一切必将给企业的经营环境带来深刻的变化。虽然我国国民经济去年依然保持快增长、高效益和低通胀的良好势头，但企业改革中一些深层次的矛盾还没有得到很好的解决。国有企业能否通过深化改革尽快建立起现代企业制度，切实在转换企业经营机制上取得新进展，在深化企业内部改革和加强管理上取得新突破，在积极推进企业重组、加快培育和发展一批具有国际竞争力的大型企业集团上迈出新步伐，在调整产业结构、建立企业优胜劣汰机制、维护社会稳定上做出新成绩，关键就在于能否把企业领导班子建设成为政治上靠得住、经营管理能力强、能够在市场竞争中创造一流业绩的坚强领导集体。因此，我们一定要把思想和认识统一到中央的决策和部署上来，从当前国际国内形势发生的深刻变化，从党和国家事业全局的高度来思考和把握加强企业领导班子建设的问题。
　　从近几年的情况看，国有企业领导班子及成员认真学习实践“三个代表”重要思想，为企业的改革与发展做了大量工作，思想政治素质、管理水平和驾驭市场经济的能力不断提高，主流是好的。同时，我们也要清醒地看到，目前国有企业领导班子还存在着与新形势、新任务、新挑战不相适应的问题。有的思想不够解放，观念陈旧落后，改革创新意识不强；有的领导班子年龄结构、知识和专业结构不够合理，缺乏现代化企业管理人才，个别企业后备人才严重不足；有的不注意学习提高，知识水平和企业素质停滞不前，企业管理水平下降；有的领导班子不团结，班子成员之间关系不够协调，没有形成合力，与所肩负的领导责任不相适应。这些问题，亟待通过进一步加强和改进企业领导班子建设工作认真加以解决。
　　党的十五届四中全会提出，国有企业经营管理者应该是：思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法律法规，具有强烈的事业心和责任感；经营管理能力强，熟悉本行业务，系统掌握现代管理知识，具有金融、科技和法律等方面基本知识，善于根据市场变化作出科学决策；遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众。这次中管企业领导班子建设工作座谈会以此为指导，并根据当前国际国内新形势提出的新要求，进一步提出了要把国有企业领导班子建设成为政治上靠得住、经营管理能力强、能够在市场竞争中创造一流业绩的坚强领导集体的目标以及一系列具体措施。各级党委、政府和国有企业广大领导干部也都应认真加强这方面的工作，努力在加强国有企业领导班子的思想政治建设、提高领导班子按照国际规则经营管理企业的能力、解决企业领导班子及成员作风上存在的突出问题、探索建立适合企业特点的选人用人新机制等方面，取得实实在在的成效。