做称职的公务员 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　做称职的公务员
季音
近日在媒体上读到一个新词，叫做“科座现象”。何谓“科座现象”？从媒体的报道上看，大致是指有些科、股长级干部搞不正之风，引起群众不满。由于这类事并非个别，因而称之为“科座现象”。
有一则报道举例说，一个单位掌管公章的科级干部，对前来办事的外来者常说：“盖章不着急，先到酒店里去喝碗老鸭汤再说。”意思是，先吃喝一顿再办事。一位外来投资者到某市联系公务，接待他的股长对来人什么也不说，只从抽屉里拿出一包烟，抽出一支在手上玩着，那位外来者过了一阵才明白过来，赶快到外边买来两条烟送上，才给办了事。据知情人说，只勒索烟酒与吃喝还是轻的，有个别科、股长甚至伸手要劳务费和红包。
这篇报道说，在他们那里有些县市，“不少人抱怨说，最难看的脸是科座的脸，最难进的门是科座的门，最难过的关是科座的关。”在生活中，“科座”往往是群众接触政府的第一道关，干部的态度与形象十分重要。现在，这个问题已经引起当地领导的重视，正在着手解决，这是十分可喜的。
一个国家机关或部门，要做到清正、廉洁、高效，关键是主要领导干部要作风正派，工作勤奋，起表率作用。但是，为数众多的科、股长一级干部也至关重要，科、股长们在工作中承上启下，直接与外单位或群众打交道，与群众利益密切相关。在我们国家各个地方，众多科、股级干部工作辛辛苦苦，把党与政府的各项政策法令落实到实际工作中，为推动各地的经济发展与社会进步，作出了重大贡献。对此应该充分肯定。
当然，也有一些人不认真执行上级意图，在工作中打折扣甚至以权谋私。这样，工作就会出现“梗阻”，甚至使正确决策付之东流。我们常常说，一切工作贵在落实，而落实的很大程度是通过科、股长一级干部实现的。
“科座现象”从何而来？这里有种种原因。其中很重要的一条，恐怕就是有关领导对这一层干部的教育不够重视。有的领导可能认为，科长股长手上权力不大，掀不起大浪，因而疏于管理。这种看法是很危险的。七月间，北京市判处了一起贪污大案，罪犯是某医院住院处主任，即一个科级干部。她贪污金额达一千多万元，使国家遭受重大损失。可见“小官”同样能带来大害。反腐倡廉，谁也不能例外，不论“大官”“小官”，都应当严格要求，互相监督，不徇私情，力争把一切腐败现象消灭在萌芽状态。
现在有些单位和部门，对干部只重视使用而不重视培养，把一大堆工作推给部下了事，疏于督促检查。有的领导干部有好人主义思想，他们看到下属任务繁杂，忙忙碌碌，因此对他们中间一些人的不正之风，也就睁只眼闭只眼。当然，也不能排除有极少数的领导干部，本身就不干净。己不正焉能正人！他们对有些科、股长的越轨行为也就不当一回事。不待说，这种情况必须坚决纠正。
由于科、股级干部的工作大都是直接为群众办理一些具体事务，在工作中遇到的矛盾和困难，就可能比较多。因此，对他们应当理解与爱护，帮助他们排忧解难。同时，也要在思想上政治上关心他们，引导他们在当前的复杂环境中，坚持原则，敬业奉献，遵守职业道德，做一个称职的国家公务员。