坚持“五用五不用” 选好党政领导干部 [复制链接]

第10版(党的建设周刊)
专栏：党政干部论坛

坚持“五用五不用” 选好党政领导干部
丁乃今
　　中央新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了“三个代表”的重要思想，是规范干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》精神，最根本的就是解决好用什么人、不用什么人的问题。具体应按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，做到“五用五不用”：
　　坚持以德量人，用干事的干部，不用“整事”的干部。领导干部只有以德修身，才能坚定理想信念，把握政治方向；领导干部只有以德从政，才能立党为公，执政为民。所以，我们选拔任用干部必须坚持德才并重、以德为先，大力选拔那些政治成熟、立党为公、心系群众、苦干实干的优秀干部。对那些宗旨不牢、信仰动摇，不干事甚至整人“整事”的人，不仅不能提拔重用，情节严重的，还要给予必要的组织处理。
　　坚持以能用人，用开拓型的干部，不用保守型的干部。用一个有能力、有魄力的人，就能兴一方事业，富一方群众，保一方平安。特别是在当前经济全球化进程加快、我国正式加入世贸组织、国内外竞争日益激烈的形势下，我们迫切需要选用一大批熟悉现代经济管理、金融、外经贸及法律等方面知识的高素质领导人才，选用一大批思想解放、锐意进取的领导干部。这就要求我们必须坚持以才取人、以能用人，努力营造一种能者有其职、贤者有其位，人尽其才、才尽其用的良好氛围。
　　坚持以勤识人，用发展型的干部，不用平庸型的干部。勤政务实是领导干部的立身之本、兴业之基。如果碌碌无为，当一天和尚撞一天钟，在一个地方工作几年还是面貌依旧，那就会被组织和群众所淘汰。所以，我们就是要把那些事业心强、勤奋敬业的干部选用起来，做到用当其时，不耽误人才；用当其长，不埋没人才；用当其位，不浪费人才。让那些不思进取、得过且过的干部没有市场。
　　坚持以绩取人，用干明白的干部，不用“整明白”的干部。政绩是干部德才素质的集中体现和综合反映，也是考察和使用干部的基本依据。凭政绩用干部，就会激励大家一心一意干事业；凭关系用干部，就会有人到处钻营拉关系；仅凭票数用干部，就会有人不择手段拉“选票”；仅凭资历用干部，就会有人不思进取熬资历。所以，我们必须坚持重政绩、重实践、重公论的干部导向，抓紧研究制定以工作实绩为主要内容的指标考核体系，真正把那些勤于政事、绩效显著，为群众着想、替百姓办事的干部选上来。
　　坚持以廉择人，用干净的干部，不用“埋汰”的干部。古人讲：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威。”清正廉洁既是对领导干部最起码的要求，也是领导干部为人从政的一种境界、一种品格。我们选拔任用干部不仅要考察政绩，还要考察廉政情况，看是否有以权谋私、腐化堕落的问题，真正把那些既干事、又干净的干部提拔起来，委以重任。这样的干部，才能真正为人民掌好权、用好权，真正为群众所信任和拥护。（作者为中共黑龙江省鸡西市委书记）