人间处处真情在——济钢救治三位大学生职工纪事 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

　　人间处处真情在
　　——济钢救治三位大学生职工纪事
　　时传华
　　“他们既然选择到济钢工作，济钢就绝不能把困难中的他们推给社会。身患疾病已经很痛苦，再辞退他们太无情了。先给他们看病，治好病再上班。刚参加工作没钱看病，账就记在我身上！”
　　三位刚毕业的大学生不幸身患疾病，企业不但没有将其辞退，老总反而出钱为他们看病治疗——这是日前发生在山东济南钢铁集团总公司的动人一幕。
　　济钢是一家社会知名度颇高的国有特大型企业，其良好的企业品牌深受“天之骄子”们的青睐。今年，济钢引进大学生共105人，在双方正式签订劳动合同前，按惯例要进行严格的入厂教育、培训和体检。在体检中，有三人被查出身体不合格，而且全部来自较贫困家庭。
　　体检不合格，根据国家有关规定，济钢有权将他们辞退。这个消息对于身患疾病的三位贫困大学生来说，无异于雪上加霜，失望、无助、前途未卜像几块沉重的大石，压在他们心头。
　　济钢党委书记、总经理李长顺在得知此事后十分重视，专门交待有关负责同志妥善处理此事，并说下了本文开头感人肺腑的那段话。这段话宛如清泉，滋润着三位青年的心，给他们的生活带来了全新的希望。
　　近年来，济钢坚持实施人才战略，大力营造引进人才、培养选拔人才、留住人才的良好氛围，始终坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、机制留人、环境留人”和“留住、用好”的原则，使一大批人才脱颖而出。上述事件就是济钢不拘一格“留”人才的真实写照。爱才惜才，不仅使济钢人才辈出，还为其企业自主知识产权的形成、核心竞争力的提高打下了良好的基础。
　　三位大学生在短时间内历经人生悲喜剧之后，深为老总的胸怀与爱心所感动，“现在大学生就业这么难，原本以为市场经济就是残酷无情，没想到刚踏上社会就遇到济钢这么好的企业”，他们眼含热泪纷纷表示，“我们一定积极配合治疗，争取尽快投入工作岗位，以此来报效济钢、报答总经理的关心。”