现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值。企业竞争不仅是经济竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争 企业文化是经济和伦理的最佳结合 [复制链接]

第10版(学术动态)
专栏：热点研究

　　现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值。企业竞争不仅是经济竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争企业文化是经济和伦理的最佳结合
　　王霞林
　　企业文化建设，是我们在新时期面临的一个新课题。自党的十四大倡导加强企业文化建设以来，我国企业文化建设的实践方兴未艾，企业文化理论的研究取得了许多成果。但是，就总体而言，企业文化问题还没有真正被人们所认识、所重视，还没有真正纳入企业管理的轨道。企业文化建设不仅是深化企业改革，建立现代企业制度，拓宽企业思想政治工作渠道的需要，而且是经济和伦理的最佳结合。
　　加强企业文化建设的重要性和紧迫性
　　有人认为，企业组织文化娱乐活动就是企业文化，把丰富职工文化生活看做企业文化建设。这无疑是一种误解。企业文化的内涵十分丰富，它是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的总和。管理包括人的管理和物的管理，以人的管理为主；软管理和硬管理兼备，以软管理为主。群体意识包括企业价值观、企业精神、企业员工心态等。行为规范是指企业规章制度、道德规范、行为准则、风俗习惯等。企业文化的核心是企业价值观，精髓是重视人的社会价值，尊重人的独立人格，挖掘人的智慧和潜能。从根本上说，企业文化是一种管理科学，是一种以人为中心的管理模式，它使企业管理的着眼点由物转到人。工业发展初期，企业取胜主要靠人力、资本和土地；到了当代，要靠技术、质量、价格和信息；未来发展则主要靠人的智慧和潜能，即以人为本的企业文化。
　　我们今天研究企业文化，就是要在实际工作中倡导依靠文化的功能、手段和力量去管理企业，积极推动企业由传统管理模式向现代管理模式转变，使我国的企业管理赶上国际先进水平。企业追求自身利益最大化，一般来讲对社会具有正效应，但也可能损害社会利益，如为人们所痛恨的行贿、制售假冒伪劣产品、盗版侵权、污染环境等。因此，我国企业的改革发展过程应该包括不可分割的两个方面：一是企业制度的转变，这是基础；二是制度以外的建设，其中包括企业伦理和企业文化建设、企业家精神培育等。现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值。企业管理不仅要采取经济手段，还要采取文化手段。企业竞争不仅是经济竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争。在市场竞争中长盛不衰的企业，除了严格管理、善于经营、奖罚分明之外，大多十分重视伦理智慧。
　　实现经济和伦理的最佳结合
　　企业文化建设包括企业精神建设、企业伦理建设、企业形象设计与塑造、产品设计、包装与定位等许多方面，其中，企业伦理建设是关键。企业行为构成一定的伦理道德关系，它包括职工与企业、职工与社会、职工与职工、企业与企业及企业与社会之间的伦理关系，而企业伦理观是这些伦理关系的基础。
　　从社会体系上说，社会正常秩序的建立必须依据一定的规则，而规则有两个基本方面，即客观规则与主观规则，他律规则与自律规则。前者是法律，后者则是伦理道德；前者是依法治企的依据，后者为企业文化的核心，两者缺一不可。伦理道德能够引导社会成员对自己的行为和相互关系进行自我调节，从而不仅把人们的行为调节在“理想”的程度上，而且通过这种调节，显示出人的主体性和人的尊严。但道德约束不带有强制性，社会主义市场经济的发展，越来越要求我们善于把道德教育、政策感化、社会管理与法律规范结合起来，建立起法律与伦理道德有效、合理联结的社会伦理道德体系。事实表明，企业文化是经济与伦理的最佳结合，唯有高扬先进的企业文化，才能在市场竞争中立于不败之地。伦理不是经济的额外负担，经济与伦理一体化或经济与伦理有机结合的观念，正在被越来越多的人所认识。
　　但是，从总体上看，我国不少企业经营管理者对企业文化并没有给予足够重视，一些企业在经营中缺乏经济道德观念，在交易活动中失信于人，给他人和社会造成了损害，最终也害了自己。解决这个问题，一方面要加强信用制度建设（包括企业信用、个人信用、政府信用），另一方面要加强经营道德建设。所谓经营道德，并不仅限于不生产伪劣商品、服务周到这类经济活动中应该遵循的基本准则，而有着更广泛的含义。可以说，大至破坏生态环境，小至员工借职务之便收受礼品，凡是民众认为需要正确对待而为企业所忽视的问题，都违反了经营道德。
　　企业改革的不断深入，现代企业制度的逐步建立，越来越呼唤新型的企业伦理观。特别是在买方市场中，企业竞争激烈，而这种竞争在很大程度上是企业形象的竞争。无数事实表明，靠制售假冒伪劣产品、盗版侵权、污染环境来谋利，只能得逞于一时，而公众对企业的信任，才是企业长盛不衰的法宝。企业不仅要借助于优质产品和优质服务，还要借助于在公众心目中的良好形象，才能实现利润最大化的目标。从这个意义上说，财富的创造是一种道德的行为。
　　企业竞争说到底是人才竞争。企业职工素质中最基本的是思想道德素质，它受企业伦理观的影响。不同的伦理观导引出不同的经营模式和社会交往原则，进而影响全体职工劳动积极性和创造性的发挥。因此，加强企业伦理建设，将有力地促进企业的发展。
　　探索有中国特色的企业文化建设之路
　　总结多年来的企业文化建设经验，有中国特色的企业文化建设总的原则应该是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，全心全意依靠工人阶级，把中华民族优秀传统文化和社会化大生产的规律结合起来，把社会主义制度的优势和现代化管理结合起来，从实际出发，借鉴世界各国企业文化建设的有益经验，古为今用，洋为中用。
　　从国情出发，继承我国优秀传统文化。任何一种道德都有继承性。中华文明源远流长，传统文化博大精深，对传统文化道德要作全面而科学的分析，既不能厚古薄今，又不能采取民族虚无主义的态度。在我国传统文化中，有许多合理的道德观是可以继承的。但是，也应该清醒地认识到，我国几千年来在小农经济和封建专制基础上所形成的传统道德，总体上已经与当代中国的社会生活和时代要求不相适应，因此，对传统道德要批判地继承。
　　科学借鉴、合理吸收西方企业文化的优秀成果。现代企业文化建设思想起源于西方，同时，外国道德传统中有值得我们学习和借鉴的优秀成果，比如公平竞争的观念、进取精神、不吃祖宗饭等。因此，我们要发扬中华民族善于融合外来文化的传统，重视吸收外国有利于社会化大生产的企业文化建设经验，下功夫构建具有中国特色的企业文化。
　　培养高素质的企业家队伍。企业经营管理者是企业经营战略的制定者，也是企业文化的塑造者。企业文化从一定意义上说，就是企业家的文化，是企业家文化的扩大化、企业化。企业经营管理者的素质，往往决定着企业的兴衰。所以，企业经营管理者要注意不断地提高自身的素质。
　　在加强和改进企业思想政治工作中探索创建企业文化的新路子。企业思想政治工作的本质，就是做人的工作，调动人的积极性和创造性，创造更多的社会财富。这同企业文化建设的目的是一致的。企业文化建设，可以说是企业思想政治工作的延伸和拓展。但企业思想政治工作不等于就是企业文化。我们要善于总结企业思想政治工作的经验，将零碎的经验系统化、规范化，逐步形成有自己特色的企业文化建设新路子。