过硬作风铸警魂——沁阳市公安局加强队伍建设纪实 [复制链接]

第11版(专页)
专栏：

　　过硬作风铸警魂
——沁阳市公安局加强队伍建设纪实
安宁刘庆丰孟留记
多年来，曾连续3年荣获“全国优秀公安局”称号的河南省沁阳市公安局以作风建设为主线，以增强队伍内动力为重点，积极探索新时期公安队伍管理的长效机制，努力建设一支党和政府放心、人民群众满意的干警队伍。
沁阳市公安局党委围绕制度建设，对依法从严治警的30项规章制度进行了修订完善，并编印成书，人手一本，形成以制度管理民警、以制度约束民警、以制度警示民警的队伍管理模式。
为切实解决单位优劣一个样、民警干好干坏一个样的问题，该局大胆改革，引入竞争机制，制订了基层单位和民警季度考核细则，将工作目标量化分解，以实行目标管理为基本内容，全面推行等级化管理，奖勤罚懒，奖优罚劣。通过对基层单位的队伍建设和工作目标的考核，将单位分为先进、合格、较差三个等级，凡连续两次被评为较差等级的单位的主要领导予以免职。通过对民警德、能、勤、绩等方面的考察，将民警分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，凡连续两次不合格的民警一律离岗培训3个月，经考试合格后，方可重新上岗。对于单位连续4次获得先进等级、民警连续4次获得优秀等级的，除了颁发证书、奖金外，对单位主要领导、民警在入党、提拔等方面优先考虑。此举一出，全局震动，人人行动，在今年前两季度的考核中，没有出现一个较差等级的基层单位和不合格等级的民警。
业余时间是民警出问题、“捅娄子”的高发时段。加强对民警八小时以外的管理成为当务之急。为此，该局于今年年初成立了警嫂协会，让柔情似水的警嫂参与对民警的管理，尤其是业余时间的管理。