这笔培训费该怎么赔 [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：职工热线

　　这笔培训费该怎么赔
　　编辑同志：我是一家中美合资企业的员工，与企业签订了8年的劳动合同。工作4年后，企业派我到国外培训半年，由企业支付培训费用3万元。培训期满后我又回到企业工作1年多，因为一些原因想离开企业，故提出解除劳动合同。企业认为我应赔偿全额培训费，我觉得这一要求不太合理，特请教。
　　江苏 刘欣
刘欣同志：
对你提出的疑问，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，原劳动部办公厅《关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【1995】264号）规定了解除劳动合同时涉及培训费用的处理方式：一是用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
　　二是如果试用期满，在合同期内，用人单位则可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：（1）约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；（2）没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；（3）没有约定合同期，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；（4）双方对递减计算支付已有约定的，从其约定。
　　三是如果劳动合同期满，职工要终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
　　四是如果用人单位“出资招用”的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照有关规定向职工索赔。
　　因此，你所在的合资企业要求你全额赔偿培训费是没有依据的。计算赔偿时，应考虑你在企业已工作5年的事实，在按合同期等分出培训费后，将你已工作的年限进行递减，以确定你应支付企业的培训费用。
　　——编者