建立充满活力的选人用人机制——访党的十六大代表、湖州市委书记杨仁争 [复制链接]

第8版(时代风采)
专栏：代表访谈录

　　建立充满活力的选人用人机制
——访党的十六大代表、湖州市委书记杨仁争
本报记者 郑剑
“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。我对江泽民同志报告中的这句话印象很深，感受很多，思考也很多”，党的十六大代表、浙江湖州市委书记杨仁争对记者说，“关键是人才，是干部队伍。而人才的培养和干部队伍的建设，关键在于建立一个竞争择优、充满活力的选人用人机制。”
杨仁争介绍说，随着湖州市经济社会的快速发展，优化干部队伍结构、提高领导者的素质显得日益紧迫。为此，市委、市政府抓住被列入全国干部人事制度改革试点城市的契机，积极探索建立民主选任、竞争择优、能上能下、充满活力的选人用人机制：实行考任分离，优化人才资源配置；推行差额考察制、考察预告制、考察责任制，增强选人用人的科学性、准确性；扩大干部考核中的民主，请知情群众参与考察测评工作，等等。今年以来，全市举办了副处、副科级领导干部任职资格考试，2533人取得参加公开选拔相应层次职位的资格证书；通过进一步的专业知识考试和面试、考察，20人走上副处级领导岗位，110人走上副科级领导岗位。同时，对处级、科级领导干部拟任用人选进行考察，对其中有问题的进行谈话诫勉，或暂缓使用、取消任职资格。
杨仁争表示，党的十六大对深化干部人事制度改革作出了新的部署，提出要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”，我们要进一步更新观念，不断创新干部人事工作的各项制度，把那些政治素质好、知识层次高、领导能力强的干部选拔到领导岗位上来，更好地推动湖州各项事业的发展。