认真贯彻执行《工会法》 不断提高企业工作水平 [复制链接]

第11版(民主与监督)
专栏：

认真贯彻执行《工会法》 不断提高企业工作水平
国家经贸委副主任 黄淑和
《中华人民共和国工会法》修改颁布实施一年来，企业特别是国有大中型企业认真学习宣传和贯彻落实《工会法》，并取得了明显成效。主要表现在：
一是通过学习宣传《工会法》，企业领导和广大职工对工会的性质、地位和作用的认识有了明显提高。企业各级领导对工会的性质、地位、职责和作用有了更加充分的认识，对工会组织开展的各项活动给予了更加有力的支持。
二是通过推行平等协商和集体合同制度，进一步促进了企业劳动关系的协调稳定。根据《工会法》的规定，许多企业推行了平等协商和集体合同制度，对涉及职工切身利益的重大问题，包括职工的劳动报酬、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和其他劳动关系等问题，都与工会或职工代表进行平等协商，通过平等协商、签订集体合同来规范各种劳动关系。
三是通过建立健全职工代表大会制度，保障了企业职工的民主管理权利。许多企业制定了职工代表大会实施细则或实施办法，建立健全了在关系企业发展和职工利益等重大事项上与职工代表大会进行必要协商的制度与机制，切实保障了职工代表大会依法行使民主管理的权利。
四是通过深入实行厂务公开制度，强化了企业管理。许多企业将企业重大决策问题、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等作为厂务公开的主要内容，加强了企业管理，促进了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。
修改后的《工会法》对于做好新时期的工会工作提出了新的更高的要求。作为主管全国企业工作的国家经贸委，在推进企业改革与企业发展中，要把继续贯彻实施好《工会法》摆上重要议事日程。广大企业特别是国有大中型企业要继续大力宣传贯彻《工会法》；进一步落实和完善《工会法》规定的各项制度；把贯彻《工会法》与促进再就业工作紧密结合起来；加强对企业工会干部的支持和保护。
总之，企业应当以贯彻落实《工会法》为契机，把《工会法》的基本原则和规定贯彻到企业经营管理的各个环节中去，把企业工作提高到一个新水平。