在改革和建设实践中考察干部 [复制链接]

第10版(党的建设周刊)
专栏：议论风生

在改革和建设实践中考察干部
彭桂新
十六大报告提出，要认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。这是从十三年来改革开放的实践中得出的重要结论，对于各级党委特别是企业党组织实现建设高素质的领导干部队伍的目标，有重要的指导作用。
目前，市场竞争日益激烈，企业组织结构调整日益加快，改革和建设的实践，对国有企业的党员干部特别是领导干部，是一个严峻的考验。因此，只有把干部放在市场经济的风浪中去考察，放在改革和建设的实践中去识别，才能确保选出德才兼备、实绩突出、群众公认的好干部。有的干部头脑不可谓不活，工作不可谓没有思路，但在市场经济大潮中，在公与私，钱与法，个人利益与集体利益，小团体利益与企业利益面前，立场不稳，迷失方向，头脑中没有牢固树立“规范”意识和法制观念，结果给企业造成了重大的损失。另一方面，有的干部观念陈旧，不注意从市场经济的实践中学习新知识、新本领，工作打不开局面，企业形成不了核心竞争力，导致企业效益下降，也同样经受不住改革和建设实践的检验。
在改革和建设的实践中考察和识别干部，首先就要看其是否能认真贯彻“三个代表”重要思想的要求，是否有发展企业的坚定信心，有战胜目前各种实际困难的勇气。其次，就要看其是否有与履行岗位职责所需要的专业知识和工作、领导、管理能力；是否有与所从事的岗位、所担任的职务相适应的解决问题的能力；是否有统揽全局、组织协调和干事创业的能力。归纳起来就是：既要“靠得住”，又要“有本事”，而且这两者是一个整体。如果“有本事”而“靠不住”，那将会损害国家利益、人民利益和企业利益，败坏党的形象；如果“靠得住”而“没本事”，则只会占位置，耽误企业发展。只有“靠得住，有本事”，才能赢得职工拥护，形成工作权威，推进企业发展。
发展是硬道理，对企业尤其如此。同时，能否在本职岗位上与时俱进，开拓创新，取得改革和建设的实绩，也是衡量各级党政“一把手”的政治素质、责任意识、工作能力的客观标准。这也要求有关部门一定要根据实际情况，认真制定科学的考核指标和检验机制，确保群众的参与度，把党的十六大有关干部工作的精神落到实处，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。