推行“一岗双责”实行目标管理劳动和社会保障部创新机关服务 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：联系工作实际贯彻“三个代表”

　　推行“一岗双责”实行目标管理
劳动和社会保障部创新机关服务
本报讯近年来，劳动和社会保障部机关服务局坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为机关后勤党建工作的首要任务，坚持一手抓党建，一手抓服务，实现了党建和业务工作的双赢。
　　注重党建工作机制创新、方法创新，实行党建与服务工作“一体化”运作，是该局抓党建工作的主要特点。一是推行“一岗双责”。从局领导班子成员到局机关各处室、事业单位以及经济实体负责人，都身兼两职，身负双责，形成了从上到下的“一岗双责”党建工作责任制。二是实行目标管理。制定并实行年度工作目标责任制，真正把党建工作与业务工作同步安排部署，同步督导检查，同步考核奖惩，提高了党建工作的效率和质量。三是加强整章建制。四是丰富活动载体。灵活运用理论中心组学习，召开青年党员座谈会、形势报告会，组织职工外出参观等载体，开展丰富多彩的思想政治教育活动。尤其是通过广泛开展以创建“三优”文明窗口为中心，以贯彻落实“态度好、服务好、廉政好”要求为主题的精神文明创建活动，形成了思想政治工作“进处室、到实体、下服务部门”的生动活泼的局面，很好地调动了职工的工作热情。五是廉政警钟长鸣。在加强宣传、完善制度的同时，着手引入市场竞争机制，创新廉政建设办法，将防腐关口前移。（程双武）