凝聚人心——记青岛市市北区法院院长王志平 [复制链接]

第10版(立法与执法)
专栏：执法者风采

　　凝聚人心
——记青岛市市北区法院院长王志平
李鹏程彭建华
没有见到王志平院长之前，很多人说到他，都会提到两个细节：
第一是，1994年6月山东省青岛市行政区划调整后，王志平从青岛市中级法院办公室主任位置上调整到新组建的李沧区人民法院任院长。当年，这个由原来的沧口区和崂山区“两院合一”的法院，就被山东省高级人民法院荣记集体二等功。7年来，该院获得的荣誉称号，掰着指头也难以数清。
第二是，2001年2月起，王志平任市北区人民法院院长。当年，该院就先后被山东省高级人民法院荣记集体二等功，荣获山东省法院系统“一教育三整顿”先进集体。
每到一个法院，这个法院就要锦上添花，甚至焕然一新，这不能不说是个奇迹。
王志平认为，科学的思维是事业成功的先导，科学的思维又源于厚积而薄发。在一次干警大会上，王志平说：法院要发展，思路在干警中，能量在干警中，源泉还是在干警中，其中最关键的才智也蕴藏在干警中。
为了逐一从干警中挖掘“才智”，王志平院长发动的“金点子”征集活动很快开展起来，不到一个星期，300个“点子”放到了王志平的办公桌上。有肺腑之言、有真诚的建议、也有莫名的牢骚和不满。王志平把这些统统叫做“金点子”。对那些不满，王志平认为：顶多就是块“石头”，“石头，我们就不能点石成金吗？”
干警们报销学费的“点子”在王志平眼里，成了打造人才的建议。在党组会议上，王志平提出：干警素质必须提高，打造人才平台是当务之急。不久，一个《关于精心实施人才工程若干问题的规定》出台了。
学习在市北区法院蔚然成风。没有一个人愿意被淘汰，一位50多岁的老法官说：被淘汰，也要学习，力争被最后一个淘汰，不要输在起跑线上。法院党组还制定了《关于对全院干警创造一流工作成绩的奖励办法》，一个激励先进，勇创一流的机制很快就形成了。