检查评比也该创新 [复制链接]

第11版(记者来信)
专栏：读者论坛

　　检查评比也该创新
　　大连日报社刘奎祚
　　多年来年终检查评比好像过年要吃饺子一样，成了许多部门、单位的惯例。不少单位习惯于沿袭过去的老一套，形成不少痼疾：
轮流检查，过多过滥。有的年终检查搞轮流轰炸：条条刚检查完，块块又检；这个部门刚检查完，那个部门又检；本来一天可以检查完的，非要检查两三天不可。年终岁首，基层工作都很忙，还要拿出很大精力迎接检查组，陪同接待，苦不堪言。这样的年终检查评比已成基层的一大负担。
　　检查走马观花，流于形式。一些检查组下基层后既不到现场看，也不找群众谈，只在基层领导的办公室里坐听汇报，以听代检，然后赞美几句就进饭店。
　　评比变平分，形成大家乐。有些机关不是按先进条件去评比，而是搞人情评比，折衷评比；有的凭与领导的关系或关照钦赐“先进”，有的干脆轮流“坐庄”，分享“先进”。
　　现在，年终又快到了，各地正在着手对一年的工作进行总结评比。年终检查评比作为督察、改进工作的一种手段，应视不同情况区别对待，可检可不检的不检，可合并起来检的就不要分头检，即使有必要做，也应尽量减少人员，缩短时间，省去不必要的形式。全国一年一度的财务税收大检查不可谓不重要，国务院为了减轻基层负担，去年果断决定取消这项大检查，把监督检查纳入到日常工作监督之中，这无疑给那些年终突击评比检查者起了良好的示范作用。我们可否也把年终的评比检查内容纳入到日常的工作监督之中，实行平日考核计分，年终按积分评比，即使检查也应务实。据了解，大连市国税局去年在进行年终检查评比时，由各部门联合组成一个综合检查组，各部门各负其责，分头把口，并规定对每个基层只检查半天。在检查方法上，检查组实行“不听只看”，不打招呼，直接到工作现场、办公室暗访。这样的检查不仅能了解到真实情况，防止弄虚作假，还省去了基层一大堆文字汇报材料和准备时间，有利于将基层单位从形式主义的应酬中解脱出来。
　　但愿今年各部门、各单位能一改年终评比检查的痼疾，开创一个新局面。