谁挣多少钱 大家来商量 石家庄推行工资集体协商制 [复制链接]

第5版(国民经济)
专栏：

　　谁挣多少钱 大家来商量
石家庄推行工资集体协商制
本报讯 截至2001年10月底，河北省石家庄市已经有1008家企业实行了工资集体协商制度，18万名职工拿到了自己满意的报酬。
　　工资集体协商制度是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式和工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这在实行市场经济体制的国家处理劳动工资问题上已是通行做法，而在我国还是新生事物。近几年来，石家庄市工业企业的构成发生了较大变化，一批国有企业转变为股份制企业，民营企业数量急剧增加。在一些企业中，由于一些生产岗位的工资分配不合理，影响了工人的利益。如何保证员工的合法劳动收入？石家庄市把推行工资协商制度作为贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想和解决劳动关系问题的一个重要工作。在广泛调研的基础上，于去年3月首先在包括私营企业、股份制企业、外商投资企业在内的新经济组织中试行，并于当年6月份在全市推进，使这项工作自始至终按照规范运作的原则和程序要求进行。
　　在具体操作中，石家庄市注意区别不同企业情况，提出不同的标准要求。对于效益较好的企业，要求协商的内容尽量全面完整；对于经营困难的企业，则坚持实事求是，量力而行。在协商内容上，企业能实现多少就先签订多少，待企业形势好转后再逐步补充完善。对于特困企业，要求签订工资最低保障线，维护职工的基本利益；对于改制企业和外商投资企业，要求处理好董事会决议和工资协议的关系，处理好职工工资分配和股息分红的关系。（郝振东 李东顺）