抓住机遇 优化队伍 [复制链接]

第10版(国内政治专页)
专栏：

　　抓住机遇 优化队伍
　　中共中央组织部副部长 赵洪祝
●长远目标：建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才在内的高素质干部队伍
●当前任务：对广大干部广泛开展世贸知识的培训，目的是适应规则，转变观念
●消除误解：入世后党的领导不是减弱了而是更要加强，政府管理社会经济的责任不是减轻了而是更加复杂艰巨
●治本之举：要营造拴心留人的良好环境，根本还在于不断深化干部人事制度改革
　　如何抓住入世机遇，迎接挑战，是各级政府和经济部门面对的崭新课题，也是党的各级组织部门迫切需要研究的问题。努力建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才在内的高素质干部队伍，是决定当前并关系长远的一项十分紧迫的战略任务。
　　首先，要广泛开展世贸知识的培训。这种培训要达到两个目的：一方面，要使广大干部了解、掌握有关世贸知识，主动适应世贸规则。另一方面，更为重要的是，要帮助广大干部不断更新观念，锐意改革。一是要提高对加入
　　WTO必要性和重要性的认识，把思想和行动
　　统一到党中央的决策和部署上来。要深刻理解江泽民同志“七一”讲话中强调的、我们党“已经从一个在受到外部封锁的状态下领导国家建设的党，成为在全面改革开放条件下领导国家建设的党”的论述，跟上时代步伐，树立世界眼光，既敢于应对进入国门的挑战，又要积极主动地贯彻“走出去”的战略，赢得主动；二是要强化国际规则意识，学会更多地运用法律手段管理经济，坚决克服那种习惯于从主观出发发号施令的现象；三是要进一步实现从计划经济到市场经济观念的转变，全面掌握世界贸易组织的各项原则，为企业营造全新的竞争环境。
　　第二，着眼于应对新挑战，不断强化领导班子领导经济工作的功能。入世后党的领导不是减弱了而是更要加强，政府管理社会经济的责任不是减轻了而是更加复杂艰巨。从领导班子成员来说，必须具有坚定的理想信念，认真实践“三个代表”，全面正确地贯彻党的路线方针政策，勤政廉洁，公道正派，同时要具有世界眼光、战略思维和创新精神，有强烈的事业心，有与所担任职务相应的科学决策能力、指挥协调能力、知人善任能力和驾御复杂局面的能力。从提高领导班子的整体功能来说，就要着眼于应对国内外激烈竞争的需要，注意把那些政治素质好、熟悉国情、了解世界、勇于开拓，靠得住、有本事的高知识层次干部选进领导班子，不断优化班子结构。
　　第三，加快干部人事制度改革步伐，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。我们要坚持党管干部的原则，围绕不断解放和发展生产力这个中心任务，大力加强人才资源的开发。营造拴心留人的良好环境，根本还在于不断深化干部人事制度改革。要遵循各类人才成长的不同规律，建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”；要逐步把市场对人才资源配置的基础性作用同党和政府的宏观调配、政策引导职能结合起来，打破人才壁垒，建立人才流动的“绿色通道”，做到人尽其才，才尽其用；要完善有中国特色的人才激励机制，抓紧完善干部考核和业绩评估制度，尽快建立与人才贡献相适应的收入分配机制。
　　未来5年是我国赢得入世挑战的关键时期。组织部门要以只争朝夕的精神，充分利用好改革开放20多年干部工作积累的成功经验，并积极吸收和借鉴国外的新经验，解放思想，与时俱进，为抓住入世的新机遇、不断增强我国的综合国力和国际竞争力提供有力的人才与组织保证。