公开选拔与WTO规则 [复制链接]

第10版(国内政治专页)
专栏：议论风生

　　公开选拔与WTO规则
　　顾幸伟
　　我国目前的干部人事制度改革方向与WTO原则是一致的，要坚定不移地按既定方针推进干部人事制度改革。
　　WTO有几个基本原则：国民待遇原则、非歧视性原则、政策透明化原则等。这些原则体现了公平、公开、公正、竞争。
　　我国干部人事制度改革，从方向上来说，是以扩大民主，提高公开度和透明度，引入竞争机制为取向的。回顾我国改革开放以来的干部人事制度改革历程，大体经历了四个阶段：一是从党的十一届三中全会到十二大前后，
　　重点是按“四化”要求，使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上各级领导岗位；二是党的十三大前后，重点是进行了以纵向分权、横向分类为主要内容的改革，并着力推行公务员制度；三是党的十四届四中全会到十五大前后，重点是进行了党政干部选拔任用制度改革，各地逐步推开公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、待岗和转岗制为主要内容的改革；四是《深化干部人事制度改革纲要》下发以来，干部制度改革进入一个全面规范、整体推进的新阶段。从WTO规则来审视我国的干部人事制度改革，可以肯定地说，我国干部人事制度改革的方向是与WTO规则相一致的。特别是近几年来大力推行的公开选拔、竞争上岗等改革，给我国的干部人事制度带来了新的活力。经过几年的实践，可以说，我们的干部公开选拔，也形成了一种公开、公正、公平、竞争精神，它代表了我国干部人事制度改革的方向。只要我们继续坚持这一方向，不断建立、完善干部人事改革的各项制度，就一定会使我国的干部队伍比较快地适应加入WTO带来的挑战。