实践“三个代表” 提高队伍素质 [复制链接]

第10版(国内政治专页)
专栏：

　　实践“三个代表” 提高队伍素质
人事部副部长 尹蔚民
“入世”主要是政府入世，政府机关和其他部门的党政干部的观念和素质也要率先入世，已逐步成为人们的共识。为更好地探讨加入世贸组织给党政干部队伍建设以及干部人事制度带来的机遇和挑战，今天我们刊出这期“加入WTO与干部队伍建设”专版，特地约请了中组部、人事部的有关领导和一些专门从事WTO、干部人事制度改革研究的有关人士，就我国加入WTO后的党政干部队伍建设以及干部人事制度如何应对入世的挑战进行研讨。——编者
●首要任务：按“三个代表”要求，建设一支精干、廉洁、高效、高素质、专业化的公务员队伍
●学习重点：市场经济、公共管理、法律、现代科技、WTO、计算机、外语等知识
面对入世带给我们的挑战，按照“三个代表”要求，进一步完善公务员制度，建设一支精干、廉洁、高效、高素质、专业化的公务员队伍，是未来几年内公务员管理工作的首要任务和时代要求。当前要重点抓好公务员的观念更新，积极推进公务员的作风建设，提升公务员的能力与素质。
一要加强公务员队伍的思想作风建设，提高公务员的思想政治素质。要深入开展做“人民满意的公务员”活动，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，转变观念，强化服务意识。要积极开展公务员的行为规范教育，提高公务员廉洁自律、勤政敬业的意识和道德觉悟。
二要加强公务员能力建设。要把公务员培训教育工作放在战略地位抓紧抓好，强化公务员的学习意识，优化公务员队伍的知识结构，提高公务员队伍的能力与素质。要在公务员中重点加强市场经济、公共管理、法律、现代科技、WTO、计算机、外语等知识的学习与培训，更新公务员观念，使公务员尽快培养起与入世要求和市场经济相适应的世界眼光、创新能力、法制观念、服务观念和宏观管理等方面的能力与素养。当前应抓紧培养一大批熟悉WTO规则、严格依法行政、适应国际竞争需要的行政管理人才。
三要深化公务员制度建设。重点是：完善考试录用制度；健全以竞争上岗为主要内容的竞争机制；进一步改进和完善考核办法；完善流动机制，保持公务员队伍的朝气和活力；制定科学合理、符合国情的公务员薪酬福利制度，增强政府机关对优秀人才的吸引力；积极探索政府机关面向社会吸引高层次专业管理人才的新机制。