国家有关企业合理化建议奖励的规定，仍然是16年前制定的，奖励的上限是2500元至4000元——好点子呼唤好机制 [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：采访札记

　　国家有关企业合理化建议奖励的规定，仍然是16年前制定的，奖励的上限是2500元至4000元——
好点子呼唤好机制
　　既能发挥职工聪明才智，又能切切实实给企业带来效益的“金点子”——职工合理化建议，近年来似乎有些受冷落。据统计，1995年，全国开展合理化建议活动的基层单位21.17万个，提出合理化建议1607.8万条，实施合理化建议创造或节约价值折算金额212.98亿元。到了2000年，全国开展合理化建议活动的基层单位增至23.24万个，提出合理化建议1695.29万条，实施合理化建议创造或节约价值折算金额319.17亿元。无论从开展单位数目、提出合理化建议的条数，还是创造或节约的价值上看，增幅都不算高。
　　“职工合理化建议开展得如何，不能简单地看数字”，全总经济技术部经济技术创新处尤立新告诉记者，过去，合理化建议多涉及简单的、容易实施的工艺改进，随着我国企业整体装备水平、技术水平的提高，如今多为技术难题和工艺、设备难题。合理化建议科技含量的提高，自然增大了提建议者的难度，这也是统计中合理化建议创造效益的增幅远远高于建议条数增长的原因。
　　全总经济技术部经济技术创新处处长王新卫认为，无论是作为工会围绕经济建设服务的结合点，还是作为围绕企业关键问题发动职工献计献策的一项重要工作，合理化建议一直受到各级工会组织的高度重视。
　　记者在采访中发现，关于全国合理化建议的统计中，提出多少、采纳多少、创造多少效益都有统计，可就是少了一项——企业拿出多少钱用于奖励。“这也是困扰工会和企业的一项难题！”王新卫处长说，企业目前可以参照的国家有关合理化建议奖励的规定，仍然是1986年国务院修订的《合理化建议和技术改进奖励条例》，其中奖励的上限是每年节约或创造价值100万元以上，奖金2500至4000元。“16年前的奖励规则显然已经不合时宜。”
　　此外，合理化建议工作的开展还缺乏有效的制度保证。王新卫说，本人建议、本人组织实施，原本是合理化建议最好的实施形式，但我国目前职工的素质以及企业组织形式，决定了合理化建议的组织开展必须通过工会或企业其他行政部门。因此，如何调动实施部门的积极性，就成了合理化建议成果能否有效转化的关键因素。而目前，企业在这方面的经验还很欠缺。据悉，全总经济技术部已把职工合理化建议工作列入今年的工作重点，将就修改奖励条例、鼓励技术入股、建立转化机制等问题组织专项调研。但愿，“金点子”能为企业创造更多的财富。