养老金计算时分“中人”和“新人”吗？ [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：职工热线

　　养老金计算时分“中人”和“新人”吗？
　　编辑同志：我是一名国有企业的工人，今年已年满58周岁。企业中有一批和我年龄相仿的职工，很关心退休后的待遇问题。我们听说国家建立了统一的企业职工基本养老保险制度，职工分为“新人”、“中人”，养老金计发办法不一样，很想知道究竟是怎么回事。
　　江西 许 安许安同志：
就你所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。根据国务院1995年6号文件规定，计算养老金要分“新人”和“中人”。
　　你的问题包含了两个方面：“新人”和“中人”是如何划分的？“新人”和“中人”的养老金计发有什么不同？
　　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合后，为每位参加基本养老保险的企业在职职工建立了一个终身不变的个人账户，新参加工作的职工自参加工作之日起即建立了个人账户。在其达到退休条件后即可按统一后的基本养老保险计发办法计发基本养老金和个人账户养老金。我们称这部分职工为“新人”。而对于实行“统账结合”制度前参加工作之后退休的人员来讲，由于其此前的工作年限没有实行个人账户，其退休时个人账户储存额中无法体现这段工作年限中的劳动贡献情况。我们将这部分新制度之前参加工作、之后退休的职工称为“中人”。
　　“新人”、“中人”养老金的计发办法不同。“新人”达到退休条件时，按新办法计发养老金，即基础养老金加个人账户养老金。而“中人”除按新办法计发基础养老金和个人账户养老金之外，为了弥补其在实行“统账结合”制度前所做出的劳动贡献，按规定还要发给“过渡性养老金”。计发原则为“新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡”。从全国各地实践来看，过渡性养老金一般都采用以“中人”本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以一定的计发系数（一般在1％—1.4％间），再乘以“统账结合”制度前的本人缴费年限（含视同缴费年限）。
　　在设置了“过渡性养老金”后，如果“中人”按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三块相加后的待遇水平，仍不能普遍或大部分高于按“统账结合”前老办法计算的退休待遇时，还要相应再增加一块养老金，一般称为“调节金”。
　　——编者