为什么要深化对劳动和劳动价值论的认识 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：学习通信

　　为什么要深化对劳动和劳动价值论的认识
郭克莎
我们所说的劳动和劳动价值论，是指马克思主义关于劳动和劳动创造价值的系统学说。在马克思之前，英国古典政治经济学的三大代表人物——配第、斯密和李嘉图先后阐述了劳动价值理论，取得了一系列具有重要科学成分的优秀成果。马克思在批判继承这些理论成果的基础上，创立了科学的劳动价值论的完整体系。后来的马克思主义者通过对马克思劳动价值论的学习和讨论，形成了一套相对明确和稳定的基本认识。随着现代科学技术的发展和现代经济运行方式的变化，出现了许多新情况，客观上要求深化对劳动和劳动价值论的认识。
　　现代产业结构和就业结构发生了许多变化。马克思所处的时代，工业和农业是国民经济的主要部门，服务业的比重较低，在整个经济运行和发展中处于从属地位。而现代经济已经发生了巨大的变化。在现代产业结构中，服务业的比重不断上升，发达国家出现了经济服务化趋势，服务业的生产和就业在整个经济和社会中占据着越来越主要的地位。20世纪90年代以来，服务业占国内生产总值的比重，全世界的平均数超过了60％，一些发达国家超过了70％；服务业占全社会就业的比重，也大体上相当于这个水平。相应地，工农业生产所创造的价值比重和就业比重从全世界范围看已下降到较低水平。在这种情况下，深化对服务劳动与价值创造过程的认识，就成为实践发展的客观要求。
　　科技革命引起劳动形式和价值创造方式发生了变化。传统工业社会的生产方式是机器大生产，活劳动在运用生产资料生产物质产品的过程中创造新的价值，生产资料则在劳动过程中实现价值转移，活劳动与物化劳动在价值创造中的作用流程很清晰。但是，现代科技革命大大地提高了生产过程的自动化程度，甚至出现了无人车间、无人工厂，活劳动的耗费降低到最小程度，而物质财富及其体现的价值量却成十倍成百倍地增长，其中科技成果和专利技术起着越来越大的作用。另一方面，随着现代科技和科技产业的迅速发展，以及以现代金融和信用制度为中心的经济流程的日益复杂化，尤其是随着信息化和知识经济的来临，现代社会的劳动形式与马克思所处的传统工业社会相比也发生了深刻的变化，各种科技型劳动、管理型劳动和知识型劳动（如教育行业的劳动）在国民经济运行和增长中的地位越来越重要。如何认识科技型劳动、管理型劳动、知识型劳动的性质和范围及其在价值创造中的作用和特点，是深化对劳动和劳动价值论认识的一项重要内容。
　　社会主义市场经济的发展和新的分配模式的形成，也要求进一步深化对劳动和劳动价值论的认识。我国经济体制改革的推进和社会主义市场经济的发展，带动了产权主体多元化和企业所有制结构的变动，除了外商投资企业，民营经济的迅速发展也日益成为拉动国民经济增长的重要力量。同时，随着分配体制的改革和激励机制的建立，按劳分配和按生产要素分配并存的格局在市场机制的调节下逐步定型和完善。这种新的分配模式有利于资源的优化配置和生产率的提高，促进了经济较快增长和增长质量的改善。因此，如何进一步认识价值分配与价值生产的关系，正在成为我国经济发展实践提出来的一个越来越突出的问题。