全国人事厅局长会议提出 实施人才战略 推进队伍建设 [复制链接]

第2版(要闻)
专栏：

　　全国人事厅局长会议提出
实施人才战略 推进队伍建设
本报北京1月4日讯 记者单向前报道：全国人事厅局长会议今天在北京召开。会议提出，新的一年，各级人事部门要按照“三个代表”的要求，深入实施人才战略，全面推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设和人事部门作风建设，为经济持续快速健康发展和社会全面进步提供人才保证。
人事部部长张学忠说，建立一支宏大的高素质的人才队伍，始终是实施人才战略、开发人才资源的根本任务，是在激烈的国际人才竞争中赢得主动的关键。要以培养高层次急需人才为重点，加快专业技术人才队伍建设步伐：一要大力发展博士后科研队伍；二要改进和完善专家培养管理办法；三要加大人才特别是高层次人才的引进力度。
张学忠指出，加入世界贸易组织后，我们面临的挑战，最为直接、最为突出的是对政府管理制度和行为方式的挑战，说到底是对公务员队伍素质和能力的挑战。要把加强对公务员的培训，作为当务之急，努力提高他们的依法行政能力，增强服务意识，提高行政管理水平。一要在全国公务员中实行世贸基本知识的全员培训。二要继续深入开展依法行政培训，使广大公务员特别是经济部门、执法部门的公务员牢固树立严格按照法定权限、程序和法律规则办事的思想观念，促进政府职能向适应市场经济的要求转变，提高公务员适应市场经济发展和与国际惯例接轨的依法行政能力。三要积极开展公共管理硕士（MPA）教育，提高公务员专业化行政管理能力。同时要加强公务员的外语、计算机培训。四要研究制定各级各类公务员的能力素质标准，提供能力建设的科学依据，建立科学的培训质量评估体系，实现培训方式现代化。
张学忠强调，实施人才战略，队伍建设是目标，制度建设是关键。要继续推进人事制度和体制创新，健全完善公务员制度。一是完善公务员竞争上岗制度。二是完善公务员选拔录用制度。三是会同有关部门积极探索建立和推行任前公示制、考察预告制、试用期制、部分职务聘任制、诫勉谈话制和离岗培训制等制度。四是规范完善公务员考核制度。五是研究建立公务员分类管理制度。