超过法定加班时间可拒绝 [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：职工热线

　　超过法定加班时间可拒绝编辑同志：
我们工作的纸箱厂是个乡镇企业，有20多名职工，大部分是来自附近的农民工。当初签劳动合同时，规定每天工作8小时，每周40小时，周六、周日公休。
　　去年4月，我们厂来了一批大客户订货，时间紧急。厂长与职工协商，希望大家加班干，后达成协议，即：每周从周一到周五，职工每天加班3小时，厂方相应支付加班费，协议有效期为半年；职工若违反协议，不按时加班，厂方有权扣发职工当月奖金。
　　6月是农忙时期，家里需要收麦子，我们就向领导表示从6月21日起不再加班了。结果，厂里扣发了我们当月的奖金。我们认为，在21日前，我们都加班了，21日后虽然没加班，但也保证了8小时正常工作。而奖金是对每天8小时的工作进行考核后确定的，与加班没联系。我们说的对不对？
　　山东 柴芳 刘新华柴芳、刘新华同志：
就你们所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时。这么看，你们所在的企业的做法是合理的。而你们拒绝加班，是违反了协议，厂方有理由按协议规定扣发奖金来作为违约的惩罚。
　　但是，《劳动法》还规定，安排劳动者加班除了要符合上述一系列规定外，还应当每月累计不得超过36小时。而你所在的企业，每天要求职工加班3小时，一周下来就是15小时，一个月下来，每人至少加班45小时以上。因此，厂方与职工签订的专项协议，有些是违反《劳动法》的。根据《劳动法》“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，尽管你们与厂方自愿协商后有约定，但超时加班也是违法的。实际上，你们在21日前的14个工作日中，每天加班3小时，本月已累计加班42小时，超过法定时间，完全有权在本月拒绝再加班。因而厂方无权以你们二人未再加班为由，扣发奖金。——编者