提高素质 应对挑战 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：短论苑

　　提高素质 应对挑战
秦志华
加入世贸组织后，日益国际化的市场竞争形势对我国企业职工的素质提出了严峻挑战。企业经营管理者应当带领广大职工振奋精神、积极应对，把挑战变为机遇，并在迎接挑战的过程中造就一支高素质的企业职工队伍。
　　提高思想素质。面对日趋激烈的国际化市场竞争，甘居一隅、知足常乐是没有出路的。严峻的形势要求企业职工特别是经营管理者必须具备更为崇高的理想。企业是一种经济组织，但它是社会经济的一部分；成功的企业应该获取利润，但它绝不仅仅是一台赚钱的机器。企业的发展是企业全体职工的共同事业，体现着全体职工的人生理想和社会价值。在这里，“实业报国”，实现中华民族的伟大复兴，绝不是一句空话，而应是贯穿于全体职工实践的主旋律。只有以这样的理想和抱负来凝聚企业职工，才能使广大职工不管在企业顺利还是艰难的时候，都始终保持生气勃勃的精神状态。
　　提高文化素质。职工良好的文化素质是企业内在活力和发展后劲之所在。加入世贸组织，使企业直接面对知识经济的压力，直接面对国际市场规则的考验，直接面对瞬息万变的市场竞争风险。这一切，决定了企业经营管理者必须提高自身素质，再也不能单凭经验管理企业；广大职工也只有通过不断学习和提高文化素质，才能跟上科学技术的发展变化，掌握适应时代要求的生存和发展本领。
　　提高道德素质。企业是有社会责任的。加入世贸组织，企业面对的消费者、投资者以及整个社会环境都将不断发生变化，企业只有通过对所有利益相关者承担起应负的责任，才能赢得信誉、赢得市场。企业的责任靠广大职工的自觉行动去落实，而广大职工的自觉行动来自他们对消费者的关心，对投资者的承诺，对社会的责任。这一切，都离不开职工道德素质的提高。
　　提高法律素质。企业是市场主体，市场经济是法治经济，能否真正把握和有效运用市场规则，决定着企业能否在市场竞争中获得成功。为了适应加入世贸组织后的新形势，我国企业的经营管理者和广大职工必须在较短时间内熟悉世贸组织规则，适应国际市场竞争。这不仅是一个熟悉和掌握规则的过程，更是一个转变观念和遵守与运用规则的过程。所以，提高职工的法律素质，比以往任何时候都显得重要。