加入世贸先育才 [复制链接]

第9版(经济周刊)
专栏：观点

加入世贸先育才
　　吉林大学对外经济贸易学院副教授　祖月
　　●入世意味着企业越来越需要高质量的国际化人才
　　●人才不但是企业的一项生产要素，不但左右一个企业的荣枯，更决定一个国家的兴衰
　　中国加入世贸组织后，市场竞争格局的变化，引发出人才需求的第三次高峰。如何开发与利用适应于WTO时代的国际化人才，成为中国企业在当前国际、国内竞争中所应采取的首要行动。
　　首先，人才竞争全球化。人类的脚步刚刚跨入21世纪的门槛，全世界每年就有2万多亿美元需要寻找投资场所，谁能争取、驾驭这些游资，谁就有了主动权；与此同时，800多万项先进技术与专利，以每年15％的速度增长，谁能获得、掌握这些技术，谁就能先声夺人；每天将有600亿单位量的信息向全球发布，并且以20％的年增长率递进，谁能接受、处理这些信息，谁就有了致胜的武器。加入世贸意味着企业越来越需要高质量的国际化人才。
　　其次，人才流动全球化。人才流动是无国界的。任何一个国家、地区、企业无不在选人、用人、管人、留人上下功夫，为人才创造良好的发展空间和发展环境。发达国家之所以处于高科技的经济领先地位，是世界各地人才聚集的结果。
　　我们必须清醒地认识到：人才不但是企业的一项生产要素，不但左右一个企业经济的荣枯，更决定一个国家的兴衰。中国的企业要想在错综复杂的市场竞争中立于不败之地，就应以人为本，人尽其才。
　　中国是居于世界人口第一位的泱泱大国，只有4万名注册会计师、10万名律师，这与13亿人口的比例极不协调。再就MBA人才而言，加入世贸后至少需要30万，以目前每年培养3000名的速度计算，实现这一目标需要100年。
　　一方面是企业急需人才，另一方面是人才的大量浪费，各大专院校的本科生，硕士、博士研究生，毕业后找不到合适的工作，说明院校的专业设置脱离人才市场的需求。因此，我们必须用全新的思维和模式培育人才：作为学校，应调整教育结构，修改教育内容，学用结合，服务社会与实践。作为企业应注重人才的教育投资和人才的储备，用先进的机制吸引、招聘人才，用优厚的待遇善用、挽留人才，用宽松的条件培养、造就人才，使每一个人才都能在属于他自己的领域中发挥专长。