黄石市选拔干部实行差额考察 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

黄石市选拔干部实行差额考察
　　本报讯 湖北省黄石市以干部考察为契机，变过去的等额考察为差额考察，变过去的常委会表决为全委会差额票决，大胆改革传统的干部任用方式。半年来，黄石市对4个试点单位的89名拟提拔对象进行考察，1万多名干部群众进行了民主推荐，选任领导干部34名。差额考察选拔领导干部的新方式，得到了当地干部群众的普遍认可，收到了差额比较、择优而任的实际效果。
　　干部能上不能下、用人不公、监督不力等问题一直是困扰干部工作的难点，黄石市从难点问题入手，实施干部任用制度改革。黄石市将差额比例确定为1∶2或1∶3，即每一个拟任职位，确定两到三名差额考察对象。为了杜绝“暗箱操作”，使民主推荐阳光作业，黄石市向市民公开拟任职位、拟任条件、推荐要求和组织推荐。2001年7月，黄石市下陆区将5个拟任职位及任职条件在全区范围内进行公告，同时分职位组织干部群众进行民主推荐。组织部门从群众投票中，确定了14名差额考察对象。
　　他们变定性考察为定量分析，对差额考察对象从德、能、勤、绩、廉五个方面进行百分量化，将其分解为政治思想、理论素养、工作作风等若干方面，再把每个方面适当细化和量化，定出相对分值，制成测评表，让群众进行对照评分。
　　差额考察，让一大批优秀人才脱颖而出，有效遏制了用人上的不正之风。2001年9月，黄石市第二医院在选拔业务副院长时，起用了该院42岁的外科主任丁斌，他是黄石市最年轻的正教授级医生。丁斌上任半年时间，出台一系列措施，让该院的业务收入同期上涨了28％，医疗纠纷、事故减少了90％。实行差额考察制以来。干部找关系、跑门子的少了，求真务实、勤政为民的多了，群众说：“这是好制度选出的好干部，带来的好风气。”（罗盘 傅先萍）