技术工人值几何？ [复制链接]

第10版(科技)
专栏：

技术工人值几何？
姜微 徐寿松
　　上海液压泵厂机床调试工李斌，新近获得了上海电气集团总公司给予的10万元现金和1台价值3.5万元手提电脑的奖励。与他一同获奖的还有上海机电行业的10位技术工人，他们的奖金分别是5000元。这是上海历史上对一线技术工人进行的力度最大的一次褒奖。
　　时下，技术工人奇缺，不少地方出现了“月薪六千难聘高级工”、“硕士生收入不敌高级工”的现象，面对此举，人们议论最多的是：技术工人究竟值多少？
　　对于这次价值不菲的奖励，李斌坦言“出乎意料”。十余年间，他不断追求技术创新，从一名普通技工成长为国内同行公认的专家型工人，为企业创造了可观的经济效益，仅近5年来，就为企业累计增收节支3000万元。
　　就是这样一位被客户列为“合同特殊条款”（让其参与项目）的高级技工，直到今年，每月收入才刚刚迈过3000元的门槛。作为上海唯一集高级技工与工程师两项职称于一身的生产工人，李斌从没计较过个人得失。5年前，李斌月收入不过千元，别人愿出3倍的工资挖他；待他的工资增至两三千元时，一些外资公司向他开出月薪8000元的高价，而且每周只需工作两天，都被他毫不犹豫地拒绝了。
　　尽管如此，李斌还是对技术工人待遇低的现状表示了忧虑。他认为，当前企业青年不愿学技术，不安心岗位，除了责任心不够外，还因为社会上的确存在鄙薄一线技工的倾向，工人的收入与社会其他行业相比反差较大，特别是国企职工与外企同等工种的收入差距很大。
　　有关调查表明，目前我国企业产品平均合格率仅7成，不良品每年损失近2000亿元，而这其中50％以上系工人技能不高所致。此间专家指出，只有发现技术工人的价值，才能培育出有价值的技术工人。目前，技术工人队伍萎缩，与经济发展很不相称。要真正对技术工人形成激励，现在是唤起社会、企业对技术工人重视的时候了！（附图片）
　　自去年3月以来，湖北工学院等高校先后组织130多名在校大学生，到东风汽车公司高级技校学习操作技能，培养实际应用能力。图为大学生王祥在电子电工培训车间练习为机床电路布线。（新华社记者 高友清摄）