“拿得起”与“放得下” [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：有感而发

“拿得起”与“放得下”
耿显榜
　　最近，两位在县级领导岗位上干了四五年的朋友即将被调离工作岗位了。对此，一位朋友忧心忡忡，担心不能换个好岗位而情绪低落。另一位朋友则泰然处之，并开导这位同事说：“咱们干了这么多年的热门岗位，酸甜苦辣都尝过了，还有什么放不下的心事呢？”这后一位朋友在对待组织调整上的心态，无疑是健康的。用一句俗话来形容，就是“拿得起、放得下”。
　　“拿得起”，就是“天将降大任于斯人”时，要能够急流勇进，敢挑大梁，卓有成效地履行好党和人民赋予自己的职责。“放得下”，就是一旦工作需要，被调离了自己所热爱、所熟悉的工作岗位，而到一个陌生的环境，不怎么吃香的岗位，甚至被降为“配角”和“闲职”时，要能够坦然对待，不论组织上把自己摆在什么位置上，都能够在那个位置上尽心尽力、发光发热。事实上，有很多人在“拿得起”方面是表现出色的，而在“放得下”方面则表现差劲，情绪低落，一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，实际上成了“放不下”的同义语。为什么“放不下”呢？无非是放不下架子，放不下面子。说得更严重点，就是放不下自己的位子、票子、车子。可见，我们要树立正确的权力观、地位观和利益观，就必须淡化“当官”观念，增强党员意识，真正把自己看成是组织上的人，一切听从党的安排，也就是要努力做到“拿得起”与“放得下”。
　　时下，机构改革方兴未艾，县乡换届选举也正在紧锣密鼓地进行，每个领导干部都面临着“上”与“下”的问题，经受着进退留转的考验。越是在这样的关键时刻，越是要有“拿得起”与“放得下”的心理准备。当党和人民需要自己“上”的时候，就应该振奋精神，开拓进取，以争上游、创一流的工作成效来回报党和人民的信任；当党和人民需要自己从领导岗位上退下来时，就应该主动让贤，愉愉快快地做好交接班工作，使党的事业后继有人；当党和人民需要自己继续留在现职领导岗位上时，就要发扬成绩，纠正缺点和不足，争取为党和人民做出新的贡献；当党和人民需要自己转换岗位、从事新的工作时，就应该万事从头做起，努力适应新环境，饰好新角色，创出新佳绩。