转变观念是再就业的关键 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：短论苑

转变观念是再就业的关键
安鸿章
　　下岗职工如何实现再就业，怎样才能找到适合自身特点的工作岗位？根据对一些大中城市劳动力市场的调查发现，一方面有很多新增工作岗位特别是初、中级岗位“无人问津”，一时招收不到所需要的合适的从业人员，另一方面又存在着一定数量的下岗职工在观望等待。从我国大中城市劳动就业的总体情况来看，这类结构性失业是一个比较普遍的现象。其原因主要有两个方面：一是就业观念上的障碍，许多下岗职工宁愿待在家中，也不愿从事如家政服务一类的工作；二是职业技能上的障碍，大多数下岗职工都存在年龄偏大、职业技能较低等问题。实际上，上述两方面的原因也就是目前影响下岗职工再就业的主要困难所在。
　　在计划经济体制下，就业完全由国家“统包统配”，劳动者“一次分配定终身”，形成了“就业靠国家、吃饭靠企业”的依赖思想。现在，随着社会主义市场经济的发展，劳动者就业与再就业日益市场化，全社会正在形成“就业靠自己，工作靠能力，致富靠劳动”的新格局。下岗职工要适应这种变化，跟上时代发展步伐，找到合适的工作岗位，就必须转变观念，掌握一技之长。其中，转变观念是基础和前提。
　　目前影响下岗职工再就业的思想观念障碍，反映了传统体制和旧的就业观念的巨大惯性，需要一定的过渡和转换期，通过全社会和每个劳动者的共同努力才能最终克服。对下岗职工来说，转变就业观念，树立正确的就业观并见之于行动，首先要“知彼”，即通过劳动力交流中心等职业介绍机构，了解和掌握招聘单位在用人方面的具体条件和标准；其次要“知己”，即对自身的素质和特点有一个清醒的认识，看看自己再就业的优势是什么，又存在哪些不足，对自己未来的职业生涯予以准确、适当的定位，再针对自己的不足以及就业愿望积极参加职业教育和培训，从而在新的环境下，树立再就业的信心，根据劳动力市场的变化和实际需要，不断充实、丰富、提高和调整自我，通过自身专业技能和职业素质的提高，增强再就业的竞争力。