用好离任这面“镜子” [复制链接]

第10版(党的建设周刊)
专栏：党建纵横

用好离任这面“镜子”
　　过去有句老话，叫做“政声人去后，民意闲谈时”。为官者的政绩如何，他在任时得到的溢美之词，不能算定评。待他离任之后，群众的评价才最真实、最公正，可以作为这个官员在任期间品行好坏、政绩优劣的鉴定。
　　今天的各级领导干部都应是人民的公仆。对于每个干部在位期间的所作所为，人民群众心中自有评价。一家杂志曾刊登这样两条对比鲜明的新闻：一是某区委书记调动工作时群众含泪数政绩；二是某县委书记易地做官时，群众鸣鞭炮送“瘟神”。原因很简单：前者“心里只有群众，很少想到自己”，而后者却“心里只有自己，唯独没有群众”。谁廉谁贪，谁优谁劣，群众鲜明的爱憎之情和不同的送别场面，就是最公正的打分。
　　因此，我们在选拔任用干部时，尤其是准备交流、调动的干部，组织部门不妨到那些干部离任后的地方或单位看一看，听一听，用离任这面“镜子”照一照这些党员干部在群众心目中的“真相”，提高考察考核的真实性。
　　——山西《支部建设》