转变工作作风 建设效能政府　诏安探索干部建设新路子 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

转变工作作风 建设效能政府
　诏安探索干部建设新路子
　　本报讯 如何转变政府工作作风？如何对党政干部进行有效的监督？如何将党管干部与群众监督有效结合？福建省诏安县将“三个代表”重要思想切实贯彻落实，探索出了一条干部建设的新路子。
　　前些年，诏安县干部作风涣散，精神不振作，群众对政府的意见较大。新一届县级班子上任后，深感任务艰巨、压力很大，下决心从整顿机关作风抓起，采取了一系列措施：县领导带头不用公车接送上下班，取消机关上“功夫茶”班，严格机关工作人员考勤，实行乡镇干部驻镇和入户访谈制度等等。诏安县还探索出一条干部建设的新路子：机关绩效考评机制。运用效能投诉、效能评议、效能监察“三位一体”的机制，查处了一批典型的投诉案件，惩戒了一批效能低下、作风涣散的工作人员和违法违纪的腐败分子，提拔任用了一批效能考核先进个人。
　　诏安县在开展效能建设中创造性地将效能投诉、效能评议、效能监察三种手段捆绑运作，灵活运用，形成“三位一体”的效能建设监督检查机制。几年来，诏安县投诉中心共受理群众投诉795件（不含纪检监察和其它部门的信访件），办结780件，办结率达98％。
　　几年来，诏安县机关效能建设抓住绩效考评这一关键环节，采取“月跟踪，季分析，半年初评，年终总评”的办法进行跟踪检查，各单位一改过去那种推而不动、顶着不办的陋习，主动谋划，主动工作，主动创新，有效地推动了各项工作特别是经济工作的落实，促进了经济社会的发展。