能用补休顶替节假日加班工资吗 [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：职工热线

能用补休顶替节假日加班工资吗编辑同志：
我们厂在“五一”期间，急召工人回厂生产，暂停休假一天。加班后，我们被安排多休一天，当时还觉得厂里真体贴。可到了月底领工资时，才发现没有预想的加班费。找财务，答是“事后安排了补休，加班工资不能再发了”。是这样吗？（天津 苏琴）苏琴同志：
就你的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。答复如下：
加班加点，是指《劳动法》中规定的延长工作时间。《劳动法》中对延长劳动时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的工资报酬。而在平时延长工作时间和在法定休假日安排劳动者工作的，只能支付法律规定的工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。
　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更重要的意义，是用补休的办法无法弥补的，因此应当给予更高的工资报酬。所以，在你的例子中，企业的做法是不对的。——编者