士兵利益重如山——成都军区驻滇某炮兵团实践“三个代表”纪事 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

士兵利益重如山
　　——成都军区驻滇某炮兵团实践“三个代表”纪事
新华社记者 段建勋 刘永华 新华社通讯员 赵丕聪 本报记者 汪波
　　严格按照军委江主席“五句话”总要求全面建设部队，被中央军委记集体一等功的成都军区驻滇某炮兵团，在实践“三个代表”活动中，加强和改进各级党组织的作风建设，坚持士兵利益至上，时时处处为士兵着想，部队建设不断取得新成绩。最近，这个团党委被总政治部评为“先进团党委”，团队被解放军四总部表彰为“全军基层建设先进单位”。
　　（一）
　　一天，面临改选士官的一连战士唐帮强收到3500元汇款单。这是在广州打工的姐姐寄来的。姐姐在附言栏写道：“小弟，这是姐这几年的全部积蓄，你要谨慎！”拿着汇款单，唐帮强的手在颤抖。他清楚，凭自己的素质，完全符合标准，但改选士官的名额有限，领导能……
　　团长卢兴波、政委庞龙知道了这件事，心里很不是滋味：“该谨慎的是我们啊！”
　　一周之后，改选士官的指标下来了，全团76个名额，够标准的却有200多人，说情的电话和条子接踵而至。卢兴波和庞龙也曾想过关照一下特殊关系，但是他们清楚，这样做就会损害大多数士兵的利益。在感情与原则的天平上，他们把砝码放到了原则一方。
　　常委会上，常委们把接到的49个“条子”和说情电话摆到桌子上。他们发现，“条子”、“电话”请求关照的人都在按程序确定的人选之外，而说情的人都在团领导和部队利益关系之内。常委们仍然毫不犹豫地决定：电话一个不下转，条子一张不批，宁肯得罪“上头”、得罪“外头”，也不得罪士兵。
　　唐帮强没动姐姐寄来的钱，如愿改选为士官。
　　改选士官的名单一公布，全团上下一致拥护。近4年，这个团改选士官、推荐技术兵入学、士兵提干、报考军校、评功评奖等涉及2000余人次，没有发生一例有违“兵意”的事，做到了人人公平、事事公正。
　　（二）
　　炮团曾以“光头团”著称。前几年，为了显示军容风纪整齐，团里要求士兵头发理成清一色的“光头”。这次到炮团采访，我们发现“光头”不见了，取而代之的是更显年轻人风采和朝气的“板寸”和“刚健”等发型。
　　这种转变源于一次“碰撞”。一次，为了迎接上级工作组，有关部门让全团战士“理光头”。一些战士却认为“光头”难看，不理。“这是团里的规定，必须按规定来！”部门的干部说。“《内务条令》上没有理光头的规定。”一些战士也振振有词。
　　事情闹到团里，引起党委一班人深思：《内务条令》对士兵的头发长度有明确标准，何必非要违背士兵意愿标新立异，另行一套……这也是损害士兵利益的行为。团领导经过反思，取消了这个“土规矩”，决定按条令、条例办。事情虽小，但“政策”一出，立即得到全团士兵的拥护。
　　“饭前讲评”也曾是炮团的得意之作。这种做法给工作也带来过好处。但由于忽视了特定条件下士兵的心理反应，有的士兵不满意了：“讲评最好不放在饭前，受表扬的倒是心情愉悦，而受批评的必然影响就餐情绪。”团里经过调查，最后根据士兵意见，改变了这一沿用多年的做法，把饭前讲评改为进餐时放轻音乐，赢得了士兵的欢迎。
　　炮兵团成为先进后，有的单位布置工作层层加码，提出了一些不切实际的标准和要求。有的连队抓5公里越野，每天跑一次，比着破纪录；出操集合，竞相提前，起床号没响就已集合完毕；有的为追求“一小时不动，两小时不倒”，经常机械地让战士在操场上一站就是几个小时。这些侵害士兵利益的现象一出现，就被团党委及时发现，并立即对照条令、条例一一做了纠正。
　　为了维护士兵的利益，团党委还废除了“亲属来队不能出营区接送”，“双休日只能5％士兵外出”，“自由活动时间由连队统一安排”等一系列“土规定”。
　　与此同时，团党委在工作和生活中，更加重视士兵的心理感受。贵州籍战士严文才因家庭困难，入伍前曾经捡过破烂，入伍后担心被战友瞧不起。连队干部了解到他的这段经历，想方设法帮他树立自信心。到连队的第一天晚上，班长给他打来洗脚水，从小缺少关爱的小严感动得泪水在眼眶里打转。去年7月，严文才患疝气，连长蒲仕虹、指导员李远辉亲自将他送到医院，并嘱咐战士轮流陪护。为了培养他的自信心，连队发挥他表演小品的特长，推荐他上台表演，使他重新找回了自信与勇气，去年被评为“优秀士兵”。
　　（三）
　　关心士兵成长，重视士兵发展，是炮兵团党委坚持士兵至上的一个重要方面。
　　九连有个拉祜族孤儿战士，入伍时不识汉字，不懂汉语，团政委庞龙就与他结对子，每天教他一个字，一直教了他3年。退伍时，这位战士不仅能读报、会写信，还学了一手修理技术，回家后自办了修理店。
　　二连苗族战士罗兴红，从小父母双亡，性格内向，文化水平低，到部队后，工作和与战友交往都很吃力，非常苦恼和自卑。连队专门为他成立了文化帮教小组，由干部轮流给他补习文化。罗兴红在部队3年，二连先后进出6名干部，谁也没有放松对他的帮教。经过培养，罗兴红不仅达到了初中文化水平，而且还学会了科学种植技术，从第二年开始，他就担负起连队3个蔬菜大棚的种植任务，每年为连队创造近万元的收益，成为全团的“种菜能手”。退伍回乡后，罗兴红利用在部队学到的知识，带领乡亲们发展特色经济，被当地政府评为“致富带头人”。
　　对拉祜族孤儿战士和苗族战士罗兴红的帮助培养，只是炮兵团关心士兵成长的两个具体事例。每年，炮兵团都要把数以百计的士兵培养成各个方面的优秀人才。为了提高士兵的素质和能力，近年，炮兵团改善了团、营、连图书室的设施，每年拿出15万元，为每个连队的战士订阅11种报纸、7种杂志，每月还为连队购买200元的新书。同时，团里还开办了周末育才学校，开设了法律、汽车修理、家电维修、新闻与摄影、计算机等10多个专业培训班。近年，有2000多名战士参加了自考、函授、成人中专和各种培训。其中，132人取得了大专以上学历，932人取得了中专学历，1000多人取得了毕业（结业）证或技术等级证书。