“一荣俱荣”弊端多 [复制链接]

第10版(党的建设者周刊)
专栏：有感而发

“一荣俱荣”弊端多
士心
　　“一荣俱荣”，这里是指一个人或一个单位、部门或地区，只要有了名气，各种荣誉就会纷至沓来。这一做法，弊端很多。
　　首先，这样做不符合客观实际。一个人的能力各有不同，一个单位、部门或地区特点也不一样，虽然在某一方面比较突出，但绝不可能样样都行。一个人是优秀的经营者，但不一定就是个优秀的思想政治工作者，反之亦然。而一个地区由于某种机遇或自身努力，成为富裕的村镇，但未必就一定是精神文明、党建工作或计划生育等的典型。
　　其次，这种做法会产生“一俊遮百丑”的负面效应，不利于先进典型的全面、健康成长。尺有所短，寸有所长。即使是先进人物或地区，也有向他人学习的必要，以取长补短，不断努力，百尺竿头，更进一步。如果由于其某一方面突出，就把所有的荣誉都堆加上去，不但会挫伤其他人或地区的工作积极性，而且会滋长先进典型的自满情绪，裹足不前。
　　“一荣俱荣”的现象，根源是我们的评先选优部门的工作作风存在问题。不少出现这一现象的地方，大多是因为组织评先选优的部门，对“先进”的导向作用、对评先选优的重要意义缺乏深刻的认识，对参评对象不愿做深入、细致、规范的考察，不愿意不断地挖掘、总结新的“先进”，认为优上加优，既保险又省事，致使出现了某个人或单位、部门、地区年年荣誉称号成堆成串，而其他人对先进失去竞争欲和新鲜感的后果。
　　荣誉是一个社会价值的“指挥棒”，有非常明确的功能定位，目的是褒扬先进，鞭策后进。如果不分青红皂白，胡乱堆砌，就会使荣誉称号贬值、失效。因此，在评先选优工作中，一定要具体问题具体分析，按照有关规范和走群众路线的原则，选出各方面不同类型的“先进”和“优秀”，调动各方面的积极性，促进各项工作的开展。