技术工人短缺，已经严重地影响到我国产品的竞争力。缺少技术工人，全国一年损失近2000亿元——企业呼唤技术工人 [复制链接]

第9版(经济周刊)
专栏：

技术工人短缺，已经严重地影响到我国产品的竞争力。缺少技术工人，全国一年损失近2000亿元——
企业呼唤技术工人
本报记者 宣宇才
　　目前，记者从有关部门了解到：技术工人短缺，已经严重地影响到我国产品的竞争力。以福建为例，全省有技术等级的工人只有41万，其中初级工20万人占50％，中级工18万人占44％，高级工1.7万人占4％，技师3499人不足1％，高级技师只有68人，而且还多集中在厨师、美容师等第三产业，制造业的高级技师寥若晨星。据调查，大型国有企业三明钢铁公司中找不着一个高级技师，众多私营企业和乡镇企业里更是难觅高级技工踪影。
　　技术工人为何青黄不接？原因之一：企业一线工人普遍有“白领情结”，年轻人不愿当工人，当了工人也不愿钻研技术。建福水泥厂一名钳工说，从技校毕业要经过14年才有资格当技师，用这么长时间，远不如考学历来得快、来得实惠。厦门市技术工人反映，现在提拔仅靠文凭，你有多少绝活也不行。永安轴承有限公司一名工人说，技术工人与普通操作工的工资水平没什么差距，有时甚至倒挂。省总工会对全省职工问卷调查显示：80％以上工人不愿学技术的原因是，激励机制不健全，职工技术等级证书与报酬脱钩。
　　与此同时，企业因为怕技术工人跳槽，不愿意花钱培训职工，使技术工人更加匮乏。一些公司负责人反映，劳动合同没有约束力，有实践经验的技术工人外企重金聘走了，国有企业成了外资企业、乡镇企业无偿培训技术工人的基地。那些经营困难的中小企业则不按规定提取培训费用于培训工人。
　　工人技能素质直接影响产品的质量、事故发生率和科技成果的转化率。我国技术工人比例严重失调的现状，极大地降低了我国企业产品的合格率，近30％的不良产品每年就损失近2000亿元。据悉，在美国、日本等发达国家，高、中、初级工人的比例分别为35％、50％、15％。