量化素质标准 细化素质教育 强化素质考核 朝阳市公安局着力加强队伍建设 [复制链接]

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

　　量化素质标准 细化素质教育 强化素质考核
朝阳市公安局着力加强队伍建设
本报讯 辽宁省朝阳市公安局在加强公安队伍建设过程中，赋予素质建设以具体内容，将素质建设细化、量化，逐步形成了公安队伍建设的长效机制，有力促进了全市公安工作的开展。
　　朝阳市地处辽宁西部，属经济欠发达地区。全市公安民警中公安院校毕业生仅占6.9％，其他院校毕业生仅占10.5％，有少数民警甚至写不了讯问笔录，并且存在“中心意识差、服务意识差、责任意识差、法律意识差、完成本职工作能力差”等问题，不解决这些问题，无法适应新形势下公安工作的需要。
　　市公安局党委书记、局长黄维忠带领党委一班人，反复论证，从全市公安队伍实际出发，确定全市公安民警应具备四个方面的基本素质，即思想政治素质、公安业务素质、科学文化素质和身体心理素质。并且又把四个方面的基本素质进一步分解，细化为28个方面、210小项，量化为2000分，同时还制定了加减分的具体标准，使个人达标明确，组织考核准确。
　　在实施公安队伍素质建设工程中，全市广大民警通过自我号脉、大家会诊的方法，找准每个民警自身素质方面存在的问题，注重从“一言一行”、“一举一动”、“一事一议”、“一招一式”做起，做到因人而异，因岗而异，缺什么补什么，许多基层单位都制定了素质建设的日计划、周计划、月计划，如每天学一个英语单词，每周熟练掌握一项法律条文等等，从而使全市公安队伍素质建设工程呈现出有声有色、扎实深入的局面，形成了切实可行的公安队伍建设的长效机制。
　　两年多来，朝阳市公安队伍整体素质明显改观。在省纠风办对全省34个行业的行风测评中，朝阳市公安机关的群众满意率由1999年的倒数第3名上升到正数第8名。（张宝杰 宋德林）